五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的 补偿，会用口头通知辞退这一招，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以 ...
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，陈某离职，离职前12个月平均工资为5.3万元。双方签订了《竞业限制通知书》，约定陈某的竞业限制期限为2019年3月13日至9月12日，甲 审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第15条规定，劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后的劳动者仍有约束力，履行了竞业限制 ...
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资格的高等学校名单中。2018年5月25日，电子公司向顾某出具解除劳动关系通知书，载明因顾某无法提供国家认可的毕业证书真实性的证明，根据《中华人民 竞业限制期间的补偿金67240元。 法官寄语 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员不得到与本单位生产或者经营 ...
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甲方的购车损失，并承诺不因任何事项要求甲方返还该笔补偿金乙方应在本协议终止或解除之日将帕萨特领驭出租车无条件返还甲方，由甲方行使完全所有权。 、劳动合同书、承包营运合同书、补充协议书、催促员工上班通知书、关于解除高文华劳动合同的决定、收据、存折、京朝劳仲字[2014]第11704号裁决书等证据材料在案 ...
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三周。2008年11月18日，代表处向劳务派遣单位发出《派遣员工退回通知书》，称其与汪某的合同期限满后，将汪某退回劳务派遣单位，不再续用，并注目 未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人单位举证不能，应承担不利的法律后果。法院采信了这一观点，认定 ...
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1日起至2012年5月31日止。2012年5月8日，该公司向廖某发出合同期满日终止劳动合同通知书，要求廖某于2012年5月31日前办理终止劳动 。法院判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的 ...
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公司经调查证实后向张某指出，根据公司规章制度，一旦发现这种情况就根据规定予以解除合同。张某辩解无力，就丢下一句话：“你们看着办吧”。公司3月底交给张某 实际上已经产生了矛盾，张某完全可以凭借手中的《人事通知书》申请劳动仲裁。退工单仅仅是双方解除或终止劳动合同后办理退工手续产生的凭证，不是解除劳动合同的 ...
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》。”而被诉人下属单位金化公司在企业改制时，没有向劳动者送达书面解除劳动合同通知书，只是口头告知，不符合法定程序。2002年6月22日虽与申诉人签定 “用人单位破产、解散、被撤销的，劳动合同终止”的规定，申诉人要求补发企业法人资格消失后或企业改制结束后的解除劳动合同经济补偿金和社会保险费没有法律依据。 ...
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三周。2008年11月18日，代表处向劳务派遣单位发出《派遣员工退回通知书》，称其与汪某的合同期限满后，将汪某退回劳务派遣单位，不再续用，并注目 未能证明劳动者已经请过病假，超过“规定的医疗期”的，就不得以其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人单位举证不能，应承担不利的法律后果。法院采信了这一观点，认定 ...
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争议根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院 ：68108元，住房补贴：54335元，合计：419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同，为原告完善社保缴费，办理退休手续。落实作为中XX局集团 ...
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