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国籍,但是自己在中国合法就业就应当受到中国法律保护,与法律抵触合同条款应当无效,公司对自己劳动合同解除属于违法解除。交涉无果,谢某委托律师向市 规定,该约定就属无效。 不过,对于涉外劳动关系中争议纠纷如何适用《劳动合同法》等相关法律问题,在我国劳动立法中处于空白。由此,外国人与我国境内 ...
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期限,不能以此推断出双方劳动关系终止。第二种意见劳动法律规定职工在医疗期内,单位不能解除、终止劳动合同,这是对劳动者保护,但医疗期满后是否必然 刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位 ...
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形式,涉嫌侵占公司资产115,563元。另,你在2003年-2007年1月,报销问题不清。要求你7天内来公司说明。逾期不来,公司决定以涉嫌侵占公司 双方于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议,明确约定了合同解约日期、解约补偿金金额以及支付款项期限。这一约定符合法律规定,属于双方真实意思 ...
//www.110.com/ziliao/article-187345.html -了解详情
生效之后超过一个月不满一年未与刘某订立书面劳动合同,应当向其每月支付二倍工资。 ②本案另一法律问题是:如果用人单位同意劳动者辞职,应否支付经济补偿金 行使《劳动合同法》第三十七条所规定法定解除权,无论用人单位是否同意,均产生劳动合同解除法律效果。因此,劳动者预告辞职,即使用人单位同意,也不应当 ...
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派遣至企业B工作,申请人要求企业B因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资及解除劳动合同赔偿金缺乏法律依据,仲裁难以支持。申请人要求外服A公司承担第一 单位为共同当事人,但并没有规定二者承担连带责任。 四、相关法规 1、《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位 ...
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病假期,并非故意不参加工作,且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同,这是违约,也不符合法律规定;另外,由于自己已经在该公司工作已经达 续不当,二审法院将予以纠正,并作出了判决。 [评析]: 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同行为理由是否成立问题比较好理解,也应该不会有什么大争议 ...
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,法院予以支持。原告要求被告支付1个月工资代通金请求,因双方属协商解除劳动合同,原告请求尚无相应法律依据,法院不予支持。被告已足额支付原告2006年1月 二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。”可见经济补偿金应依照原告在被告处工作年限计算,每满一年支付一个月 ...
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判例支持!) 由于劳动者因用人单位违法侵害劳动者权益而解除劳动合同和除此之外劳动者解除劳动合同情形,在用人单位法律责任上有很多差别,在有的案件中,虽然劳动者提起 几次,因为即使律师,如果没有对相关问题有深入学习,也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中,李某以 ...
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劳动合同法》第50条规定,劳动合同解除,用人单位应当在办结工作交接时按照规定支付经济补偿,并对已经解除劳动合同文本保存二年备查,而本案中 一致? 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者 ...
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何先生于2004年6月1日进入上海某(集团)有限公司从事项目公司工程预算岗位。合同期限为两年,自2004年6月1日至2006年5月30日,其中试用期 合同,应当根据法律规定支付何先生自2008年2月1至2008年12月31日二倍工资。 关于未签劳动合同满一年,公司无故解除是否属于违法解除问题。 《 ...
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