,用人单位因双方无法协商一致解除劳动合同。属于在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位未违反法律规定,故认定为协商解除, ,属合法解除,但真出现纠纷时,因举证问题,有很多用人单位最后承担了支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 以上案例一审法院和二审法院做出了不同的 ...
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因工负伤,不能正常工作;被证明不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或 有效,双方继续旅行;(2)商场补发王某工资差额,3个月共计600元。评析:本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。 ...
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无效或部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假象、 此类制度应当认定无效,企业应当恢复劳动合同,或者赔偿损失。我国法律保护劳动者的平等就业权,用人单位在录用和使用人员过程中,不应对已婚女性和未婚女性区别 ...
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就会上当,从而使自己在购房交易中陷入不利的地位。如在合同中规定交房时间时,开发商往往强调不可抗力,将施工中的技术问题、配套设施等等都作为延期交付的 的方式销售商品房,房地产企业不得采取售后包租的方式销售未竣工的商品房。32.购房合同中不可抗力的法律理解不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和 ...
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实施之后,劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条中明确规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、 转嫁给劳动者,违反了劳动合同的基本法律性质,侵害了劳动者的利益,因此是无效的。再者,企业的内部项目承包与国有企业改制中的企业经营承包有天壤之别, ...
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必备要件作出了约定。根据《劳动法》第17条的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,该公司在与王某签订劳动合同 合同显然不妥。第二,即使王某确实存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题,公司如果要按照规章制度变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等内容,也必须按照规定的 ...
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下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、 三十三条第四项规定情形,或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前 ...
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是股权发生变动,作为劳动关系中的用人单位一方,鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函》(京劳关函[1998]1号)规定,企业因股权转让等原因变更法人名称属企业经济行为,原企业与职工订立的劳动合同仍然有效,但企业应与职工协商变更劳动合同中 ...
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手续。 分析意见 1.所谓续订劳动合同是指在原劳动合同基础上继续订立劳动合同,可以把续订的劳动合同看成是原劳动合同的变更。本案中,申诉人与被诉人吴某 1.解除申诉人与被诉人吴某间续订的劳动合同。 2.给申诉人造成的经济损失由两被诉人承担连带赔偿责任。 经验教训 本案的中心问题是争议双方在1994年9月 ...
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调动期限与被诉人和申诉人之间所订立的劳动合同期限不符时,应当执行双方劳动合同期限。本案中,被诉人后于劳动合同制订的《员工守则》中虽然有本馆职工必须在 已经期满,在此情况下正常终止劳动合同的行为根本不存在违约的问题。被诉人实际上是以交费作为一种要挟,强迫申诉人续订劳动合同,这种作法是严重违反有关法律的。 ...
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