执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域 一定的法律保护，关键是取决于企业自身是否采取了适当的保密措施，因此建立商业秘密保护制度，为员工设立严格的保密义务，可以有效防止员工出据不利于企业的证词 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
、参与社会保险的监督 （1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4） ）、失业保险待遇支出（包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴、国有企业下岗职工基本生活保障补助和其他费用）、工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -了解详情
起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到 该章节规定了“损害商业信誉、商品声誉罪”，“虚假广告罪”，“串通投标罪”，“合同诈骗罪”，“非法传销罪”，“非法经营罪”，“强迫交易罪”，“伪造、倒卖伪造的有 ...
//www.110.com/ziliao/article-265867.html -了解详情
说法：本案有三个焦点：焦点1：劳动合同终止后，劳动者是否返还劳动合同终止前用人单位为其提供的专项培训费用？《劳动合同法》第二十二条规定：“用人 培训以及约定服务期限进行规定，也未能主张提供专项培训及培训费用的任何有效证据。所以，申请人要求被申请人承担双方劳动关系存续期间，申请人为被申请人提供专项培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-753065.html -了解详情
损失易于计算。职工一方违约，确定经济损失比较困难，大体存在3种情况：（1）在劳动合同或培训协议中，明确规定了违约责任和应赔偿的经济损失数额。（2）在劳动合同 第（3）种情况。对第一类情况，首先审查合同或协议中的赔偿条款是否合法、合理、有效，确立效力后，可按合同或协议中规定的赔偿条款处理。第二类情况可按 ...
//www.110.com/ziliao/article-280887.html -了解详情
，主要涉及到劳动者提出解除劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题，本案的争议焦点主要有如下几点： 一、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能约定其他违约金 支付违约金，双方对违约金条款也是签字确认的，合法有效。而宋某却认为既然是在劳动关系存在的大前提下签订的培训协议，就应该适用劳动法的特殊规定，而不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-542637.html -了解详情
是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要（苏 、既使刘某利益达到最大化的保护又使庆松公司的利益损失最小化、既有效的化解矛盾又起到较好的社会效果。 注释： [i] 参见杨仁寿著：《法学 ...
//www.110.com/ziliao/article-132064.html -了解详情
，均应尊重该契约。而根据劳动合同法相关规定，员工在劳动合同期限未履行结束前提出辞职，应赔偿、补偿公司为其支付的各项培训费用和损失。 而刘彬应 天书面通知单位，并将所有证件移交，程序合法有效。所以，他认为单位应该与他解除劳动关系。 培训费高达210万元是否合理 ■航空公司 现代快报记者注意到，在航空公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-858413.html -了解详情
可以看出张强学习足疗技术并非单纯的“学习”，而是足疗中心对张强的岗前培训。结合张强提交的工作照片等证据，最后法院认定张强与“青青足疗中心” 支付未签订劳动合同二倍工资差额。最后，法院支持了钱某的诉讼请求。 法官释法 未明确试用期期限 不利后果单位承担 试用期的设置可以便于用人单位考察劳动者是否符合录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-514304.html -了解详情
手续”。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店 ，制定过程必须反映职工的意愿，吸纳职工或工会代表参与制定，这样才有利于规章制度的有效施行。如规章制度的制定及实施之前，既没有征求工会的意见，也没有征求职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-501138.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务