报酬的前提是申诉人提供了有偿劳动，申诉人要求被诉人支付劳动报酬，根据举证责任的分配原则，其就有义务证明其已经向被诉人提供了有偿劳动。 仲裁委认定席先生要求支付 合同期满后，王某于2007年又与公司续签劳动合同，期限自2007年1月2日至2008年1月1日，约定月标准工资为7500元。 准备诉讼和仲裁的 ...
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违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据双方的约定，周某在接受培训后应当为某某服装公司工作一定的 因为劳动者在接受培训期满后，回单位工作不到约定期限即解除劳动关系，就将劳动者在接受继续教育期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。关于用人单位为劳动者 ...
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违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据双方的约定，周某在接受培训后应当为某某服装公司工作一定的 因为劳动者在接受培训期满后，回单位工作不到约定期限即解除劳动关系，就将劳动者在接受继续教育期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。关于用人单位为劳动者 ...
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违约金20000元，并按服务年限等分培训出资金额，以已履行的服务期限递减支付给某服装厂”根据双方的约定，周某在接受培训后应当为某某服装公司工作一定的 因为劳动者在接受培训期满后，回单位工作不到约定期限即解除劳动关系，就将劳动者在接受继续教育期间应得的劳动报酬和其他福利待遇予以追回。关于用人单位为劳动者 ...
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期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。【劳动合同的终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【劳动争议解决方式】(1)协商：劳动争议发生后，当事人可以协商解决。(2) ...
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，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月；用人单位停工停产 未能在六个月内补休，请求用人单位按照本人工资的二倍支付劳动报酬的，应予支持。 10.特殊劳动者的工资。因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原 ...
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，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月；用人单位停工停产 未能在六个月内补休，请求用人单位按照本人工资的二倍支付劳动报酬的，应予支持。 10.特殊劳动者的工资。因医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原 ...
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同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 5、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修， 的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资 ...
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合同的，可以认定用人单位与劳动者已经存在无固定期限劳动合同关系的法律后果。劳动者据此要求甲人单位支付二倍工资的诉求，不予支持。 六、用人单位未与 规定对劳动者工作岗位进行调整。如劳动合同无约定或者规章制度未规定，但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的劳动报酬以及其他劳动条件未作不利变更，劳动者有 ...
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才进行发放，违反了《河北省工资支付规定》第二十七条关于可以延期支付工资的期限，该情形符合劳动合同法规定的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动 必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权随时 ...
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