劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 法释[2013]4号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31 合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...
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3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的 计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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劳动合同法》第39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合法律 。关于什么样的损失是重大损失，纵观我们国家的劳动法律法规，并没有进行定义。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条第二款规定： ...
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劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的 ...
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劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的 ...
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合同法的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同。 河南资源劳动法律师邹超律师指出：上述案例中的争议焦点是王某是否存在用侮辱性语言 的二倍向劳动者支付赔偿金，该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务;三思解除通知的送达是否合法，解除通知的送达要合法，根据《中华人民 ...
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劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的 ...
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期限，孙某还能否享受劳动合同终止后的停工医疗期待遇。《劳动法》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。根据该条 “医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限；医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作 ...
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应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，从企业管理权的角度来认识也不无道理；但是，如此处理此案，确实 对策作出了较为明确的规定，下面结合劳动法和劳动合同法的相关规定，探讨一下劳动合同的履行与变更问题。 一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则 用人单位与劳动者 ...
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至2008年12月31日的二倍工资。 关于未签劳动合同满一年，公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人 劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请 ...
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