的企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据劳动法规定，企业与员工约定了竞业限制的，企业应依法向员工支付补偿，员工若违反 施行，进一步对企业的商业秘密保护和相关法律责任进行了更加具体详细的规制。 本案中，陈某在甲公司担任内容平台部高级编辑经理，主要负责甲公司平台的内容编辑 ...
//www.110.com/ziliao/article-889110.html -了解详情
在充分了解自己应当享受的权益基础上，对该部分权益进行处分，协议中内容仅显示名称，未显示具体待遇的数据，明显为被告利用自己具有人力资源和劳资管理的优势地位， 由工伤保险基金所支付，而其列明的所谓原告放弃的其他待遇内容，均是应由被告支出，被告规避劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律法规规定的应由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-861864.html -了解详情
假肢，8月22日仲裁不予受理诉至法院。双方的争议焦点在：本案适用劳动法还是民法通则，于浩父母是否承担过错责任以及童工是否可以安装假肢等问题。 或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条 ...
//www.110.com/ziliao/article-732147.html -了解详情
但《宪法》、《劳动法》、《工伤保险条例》及相关法规中存在大量对劳动者基本权利、劳动保护、工作时间、工资等方面的强制性规定，劳动合同的内容受到这些强制性规定的 有效、协议部分有效以及协议无效。对协议效力的认定，应当结合案件的具体情况，审查协议的内容和订立协议时双方所处的状况，即从订立的真实意思与协议内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-653721.html -了解详情
8月1日至9月17日工资8760.53元。关于社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《 缴纳（补足）指令书》。本公告自发布之日起经过60日即视为送达。内容如下：经查，你单位未依法缴纳2013年10月至2013年12月期间的社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-594823.html -了解详情
是双方当事人通过协商确定下来的工资标准,这同样是单位确定工资的一种具体方式,也符合劳动法关于用人单位有权自主确定职工工资的精神,其实两者并不矛盾。工资标准 之后长期领取基本生活费,生活存在困难,诉讼请求中大部分仅仅是协议中所约定的工资内容。在企业经营转好的情况下,应当使这些依法主张权利的职工与在岗职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-489711.html -了解详情
万元。同时，该合同还约定，从张小姐离职后开始计算竞业限制补偿，但具体是按年、季度、月计算还是一次性付清，合同内并没有写明。 跳槽生事 2005年 ，判决劳动合同中有关劳动期限的条款无效。 法官析案 承办此案的陈征法官说，劳动法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 根据本案现在的证据可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -了解详情
的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。 其一，从《劳动法》的出台到《工伤保险条例》的颁布，其立法的宗旨和目的都是为了 四十三条明确规定，“被告应当在收到起诉状副本之日起10日内向人民法院提交作出具体行政行为有关材料。”《证据规定》进一步强调了“被告不提供或者无正当理由逾期提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-329267.html -了解详情
，由此引发的劳动争议纠纷案件，呈日趋上升之势。由于此类案件时间性强，主体、内容复杂、政策法律滞后，相关法律、法规的规定存在缺陷，导致法官在实践中认识不 双方在根本利益一致的基础上产生了各自的具体利益不一致性，而这种不一致性协调不好就会发生劳动争议。《中华人民共和国劳动法》及其相关的司法解释就是要很好的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325616.html -了解详情
，对本案的处理不需要进行劳动仲裁的前置程序，原告有权直接向人民法院起诉。具体分析如下：一、本案所涉及的A和B之间签订的保密协议并非双方所签订 的争议不应该是劳动争议。不应该适用劳动仲裁这一前置程序。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“劳动争议发生后……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-323733.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务