只有“职工年平均工资”的指标。因此，对如何确定职工日平均工资，具体计算对郑某某的赔偿金数额，也存在不同的意见。有的意见认为，按照《中华人民共和国劳动法》第五 平均工资高，而因被错误羁押一年所获得的赔偿金将超过职工年平均工资的数额。这样进行赔偿是不符合国家赔偿立法精神的。 另一种意见认为，国家上年度职工 ...
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。本院认为，深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于深圳康美生物科技股份有限公司上诉 代码”中，记录“工资”的何新宁2011至2013年金额与深圳康美生物科技股份有限公司提交的《工资表》中金额形成--对应关系。尤其值得一提的是，银行流水记录 ...
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髌骨骨折工伤能评几级伤残？上班天数不足月发生工伤工资标准如何计算？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 申请人覃某于 【律师解析】 受伤前工作不足月的情况下，可以按实际上班天数的工资标准乘以30天起诉，(3299÷9×30天=10997元)。劳动法规定单月上满21.75天就算足 ...
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诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”。 3、误工费损失的赔偿范围都有哪些? 误工费的赔偿范围实际上就是误工损失的范围。是指受害人因暂时丧失或减少劳动能力 ，被认定为无劳动能力则不合理。退休制度很大程度上是劳动者的一种待遇，是宪法规定的休息权在劳动法上的体现。在城镇，退休职工受返聘的 ...
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本案的争议焦点在于：劳动者在患病期间，应当享受的哪些法律保护？劳动者的医疗期期限应当如何计算？劳动者患病或非因工负伤，按照法律规定，可以享受医疗期待遇。在 相关证明材料为由对其作出自动离职处理，显然不妥，不利于对劳动者的保护，亦有违劳动法的立法宗旨。处理结果：本案经过劳动仲裁、一审及二审审理，最终认定 ...
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30天享受与产假相同待遇，其配偶享受三天带薪护理假。 三、哺乳期的法律保护 《中华人民共和国劳动法》第63条规定"不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿 需要证明调整其工作岗位的合理性。是因三期女职工的特殊性调岗还是因不能胜任工作调岗。但总的说来无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资待遇都不得降低。 ...
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平均工资计算，最多也只能按仲裁决书所依据的三个月平均工资的计算标准计算。二、原审判决判令三才实业公司赔偿护理费（护理人员误工费）给徐军鹏缺乏 由单位按被保险人原标准发放，不得减发。”结合劳动法关于“工资应按月发放”的规定，上述条例第二十四条所指中的“由单位按被保险人原标准继续发放”实为由单位按被保险人 ...
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仲裁，劳动部门裁决保险公司给付5年（按5个月计算）的经济补偿金。保险公司不服，诉至法院。 [分歧] 对本案如何处理有两种意见： 第一种意见认为，双方之间自 的法律上看，劳动合同是根据劳动法和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的 ...
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申请仲裁，劳动部门裁决保险公司给付5年（按5个月计算）的经济补偿金。保险公司不服，诉至法院。 [分歧] 对本案如何处理有两种意见： 第一种意见认为，双方之间自 依据的法律上看，劳动合同是根据劳动法和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出（获取）和工资、福利待遇的获得（支出）；在违约责任方面 ...
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十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人 ％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”《重庆市工伤保险实施暂行办法》：“职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月 ...
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