系双方的真实意思表示，是双方协商解决劳动争议的有效方式，符合《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或 ，排除在认定法律行为效力依据的范围之外。从本案来看，《劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，此强制性规范的目的是防止用人单位利用其 ...
//www.110.com/ziliao/article-213991.html -了解详情
要求系安全带，致其从４楼坠地受伤，造成５级伤残。事故发生后，川某建司支付医疗费、护理费等费用９３７４．２０元。肖某要求川某建司支付工伤 受损害承担侵权民事责任，均适用无过错责任原则。〔３〕我国也不例外。现行劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者因工伤残或者患职业病依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-146233.html -了解详情
不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资 一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说， ...
//www.110.com/ziliao/article-936774.html -了解详情
雇佣达到法定退休年龄人员一律定为劳务关系欠妥。 2、《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对 退休金，其从事的工作系公司业务的组成部分，接受公司的劳动管理和监督，公司按月支付其劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但符合《劳动和社会保障部关于确立 ...
//www.110.com/ziliao/article-876693.html -了解详情
，即使实行了综合工时制度，若劳动者的工作时间超出上述标准，用人单位也需要支付加班工资。 除救灾抢修外加班与否应先行协商 对于用人单位安排加班员工是否必须 获取相应的报酬，即便是特殊行业也不例外。 根据我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不 ...
//www.110.com/ziliao/article-776323.html -了解详情
王XXXX退还XXXX棉业公司发放的养老保险补贴400元；三、XXXX棉业公司支付王XXXX病假工资1560元；四、王XXXX的其他诉讼请求不予支持。王XXXX不服 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-516717.html -了解详情
并赔偿对公司造成的经济损失。而张某认为其在公司工作期间，公司按《劳动法》规定支付其劳动报酬及缴纳社会保险费用，但因自己工作经验较少，对公司安排的 ，在于保护这些公民的身心健康。因此应当认为在校生不具有签订劳动合同的合法资格。《劳动法》第18条规 定，无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。遂于 ...
//www.110.com/ziliao/article-485087.html -了解详情
某经多次和该管理站协商补偿事项未果，既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额等补偿并补办社保，经该区劳动仲裁委员会审理，以 处于一种被压制的状态，正常情况下不可能制饭碗于不顾，诉求被告执行劳动法规定，只有在其合法权益遭到重大损害，忍无可忍的情况下才会选择维权，要求劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-468137.html -了解详情
法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资）的规定支付工资。”也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作 签订劳动合同约定实行不定时工作制是无效的”的观点表示认同，因为根据《劳动法》规定，实行不定时工作制须“经劳动行政部门批准”，未经批准的不能适用不定时 ...
//www.110.com/ziliao/article-372315.html -了解详情
未提供其在外加班的证据，故上海外服、代表处可以不支付张某某加班费。根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 代表处承担连带责任。三、上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张某某2008年度13薪人民币7,525元，以色列普瑞有限公司深圳代表处承担连带责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务