有限责任公司诉杨某劳动合同纠纷一案 裁判要旨：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将 遂判决驳回了向某某的诉讼请求。 十、胡某某诉重庆某某矿产资源开发有限公司劳动合同纠纷案 裁判要旨：单位为申报或维持特定资质而与特定从业证书的持有人签订 ...
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协商是可以收取适当培训费用的，未经实习生同意收费是不合法的。 三、如何进行劳动维权（一）双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取 仲裁委员会即应受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。 （四）法院审判。当事人如果对仲裁裁决 ...
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员工的生活费，如此，公司损失巨大。一般情况，员工为了能够尽早得到补偿会主动申请劳动能力鉴定，但是不排除部分员工缺少法律意识，对国家规定认知不足，不知道还 劳动合同，若公司没有规章制度或规章制度制定程序不合法，可以前两次发送的到岗通知书为依据，作出解除劳动关系。因工伤纠纷涉及员工的健康权益和生命权益， ...
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号2015年09月07日案由经济补偿金纠纷审理程序二审审判人员王纲礼王晶晶刘聪引用法条 (5)共5条引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条《中华 14日、2014年5月29日向新化县人民法院起诉，原告在诉讼中提出与被告解除劳动关系。2014年9月23日，新化县人民法院作出（2014）新法民一初字第 ...
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，昆明医学会和昆明某某司法鉴定中心聘任陈某某作为咨询专家程序错误；②云南某某司法鉴定中心作出对患者丧失了部分劳动能力的鉴定结论没有任何依据，切除子宫为何会导致劳动 前设想最佳方案基本一致，这也充分体现了专业律师在医疗纠纷案件中的作用，而在专业性极强的医疗纠纷案件中，思路和方案往往决定了案件的最终走向。...
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申请劳动仲裁索要工亡待遇，仲裁庭全额支持了杨某请求的工亡待遇共计57余万，环卫所已经按程序履行。案例五：冯某与西安某社保中心工伤待遇纠纷行政 新城区人力资源和社会保障局认定工伤决定书新人社工决（2015）030号西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书市劳人仲案字（2016）258号西安市新城区人民法院民事 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受 。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各 ...
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用人单位承担举证责任。 如果劳动者严重违反本单位规章制度的事实成立，还需要从制定程序和实质内容两方面对相关规章制度进行合法性审查。 但本案中，查清劳动者如何违反 证明，更没有其他证据加以佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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技术权利的法律归属，确认相关知识产权的合法性;其三，妥善解决创业人员与原单位的劳动纠纷与同业竞争禁止的矛盾。3、问：风险投资中风险投资协议缔约不能、 主要涉及:上市公司的上市和退市要按证券交易法和证券交易所的规范操作,手续繁琐,程序严格。可能面临时间成本高、交易成本大甚至失败等风险。(六)收购、并购、 ...
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任务，并交付工作成果，定作人按照双方的预先约定支付报酬。二、以劳动争议纠纷处理该种观点认为，劳动者所完成的工作属于建设工程施工内容的一部分。《劳动 成员，将施工班级视为合伙组织可以证据共享，也有利于法院查明事实；其二，简化诉讼程序，方便当事人参加诉讼。涉诉工程的发包方将某一辅助性工作发包给施工班组， ...
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