后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和 时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容， ...
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后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和 时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容， ...
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后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和 时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容， ...
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后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和 时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容， ...
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后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和 时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容， ...
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几点建议，希望对正在维权路上，或以后有类似经历的劳动者有所帮助。 一、关于如何证明存在劳动关系问题 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与 。第39条第1项规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 当前一些用人单位在招聘劳动者时，只约定试用期时间，而不与劳动者签订 ...
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劳动之日起计算，如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时解除劳动关系，用 人单位应承担不利的结果，从保护劳动者、规范企业用工制度的角度出发，应当把劳动 提供仲裁书副本、除名决定书、通知书、养老保险本等及当事人当庭陈述等证据证实。 本案一审的争议焦点是：第一，被告作出解除劳动合同决定是否有法律依据和事实 ...
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上班，公司却向其出示了离职通知书，以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某，并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。 因公司拒绝任何赔偿，7 法院劳动争议庭的胡高崇法官认为，根据《劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位违法解除劳动关系的情况下，劳动者可以通过两种方式维护权益：一是认可双方 ...
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的情况下，小芳连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反 依法解除】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理 ...
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%缴纳了缴费比例20%的养老保险费1766.40元，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为 养老保险，原告以个人名义参保的，可比照用人单位应当缴纳的养老保险费赔偿劳动者。原告工资低于社平工资，经走访社保部门，从2011年1月至2012 ...
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