一、申请人（即本案被告韩xx）与被申请人（即本案原告xx公司）之间存在劳动关系。原告xx公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。法院审理原告公司辩称， 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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11月，王先生受聘为某建材有限公司的法定代表人李某的司机，双方没签订书面劳动合同，仅口头约定月薪3500元，以现金方式发放，工作由李某直接安排， 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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年5月起，张某到平邑某板材厂上班，月工资3000元左右，双方未签订书面劳动合同。2015年1月21日晚，张某在工作时，左前臂和手被卷入 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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河南小东律师事务所律师。上诉人河南天华化工有限公司（以下简称天华公司）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2012）驿民初字第234号民事判决 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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2010]456号仲裁裁决书，裁决：申请人赵志林与被申请人河南XX建筑劳务公司存在劳动关系。被告河南XX建筑劳务公司不服，于2011年9月29日向XX法院 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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、用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位有报酬的劳动 。本案中，被告未提供任何一份符合上述标准的证据来佐证被告与原告存在劳动关系，因此法院作出了前述判决。 作者：上海岷颉律师事务所 郭毅律师 声明： ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管 理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合 同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿的劳动 原告；因此，第三人、被告仅凭内部承包关系作为否定原告与被告之间的劳动关系是不成立的；其二，按照最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他经营单位车辆 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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