仅是程序性要求，但是这一程序对于保障劳动者免受不公正解雇，促进劳资双方通过自我协调化解纠纷，保障劳动者的合法权益具有重要意义。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 、四十七条、八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当通知工会并 ...
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严重后果，故依据公司制度解除劳动合同，并不给予补偿。这就涉及到三个方面的问题：其一，公司规章制度本身需具备合法性，《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定 担任其诉讼代理人参与诉讼。律师提示结合本案劳动争议发生的过程，为维护稳定的劳资关系，避免纠纷的发生，值班律师对用人单位、劳动者给出几个提示：（一）对 ...
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联营的经济核算及财物会计制度。6 利润的分配及亏损的承担。7 联营的人事、劳资、奖惩、等制度。8 联营合同的变更、解除和财产清算。 9 联营合同的 约定按期收回本息，根据最高人民法院 1990年11月12日 发布的《关于审理联营合同纠纷若干问题的解答》，这种方式是名为联营，实为借贷，违反了联营的本意， ...
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，指派李广成律师担任其与被上诉人山西XXXX股份有限公司（以下统称被上诉人）劳动争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案庭审活动， 不符，而且严重违法。 本案中，上诉人应得的经济补偿金、被拖欠的工资等问题，双方并未进行了结，而且，在上诉人调往XX能源工作后，被上诉人仍要求 ...
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途工作，因此其工作方式具有一定的特殊性，但快递人员能否要求超时加班费，要看劳资双方执行的是何种工时制度，如企业依法申请了综合工时或不定时工时制时 行业行政主管部门举报、投诉。 (本报记者周卫法) 温馨提醒 作为快递员如要在劳动纠纷时切实维护自身的合法权益，应当注意以下几个方面： 1.如果可以选择，最好 ...
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小张提交假病假条骗取病假，有违公司考勤制度为由解除双方劳动合同关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定， 工程公司应依法向小林支付违法解除劳动合同赔偿金。结语：和谐的劳动关系需要劳资双方的互谅互让。对于“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，考虑到其特殊的身体 ...
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风险防范及控制。尤其对企业而言，由专业律师协助企业进行的合同管理、制度完善、劳资人事管理等显得尤为重要。“冶病于未发”，将企业将来可能面临的法律风险进行 企业一旦涉诉即处于主动，减少或避免损失的发生才是律师的重要作用所在。很多纠纷待诉讼发生后才找律师介入，由于合同条款存在先天性缺陷，律师往往有劲使不上 ...
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文某否认劳动合同真实性，应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题，双方争执不休。那么，到底应该由哪一方承担举证责任呢？【说法】本案的 解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”由此看来，合同纠纷一般由做出肯定性主张的一方负完全举证责任。本案中，用人单位应属于对 ...
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支持，对因此带来的劳动者上班路途远和照顾家庭不方便等难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》第四十条 。2012年4月，南京门店口头通知该四人结束聘用关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四 ...
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修改经济合同，提供参考意见。4. 为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。5. 为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性 分析 单位委托的其他非诉讼法律事务。(三)诉讼法律事务1. 代理顾问单位进行民事、经济纠纷的调解、和解。2. 代理顾问单位进行民事、刑事、经济和行政案件的诉讼 ...
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