方案。2018年4月下旬，王某将师律师为其准备的材料自行带到济南市劳动人事争议仲裁委员会立案。立案后承办该案的仲裁员曾打电话给王某，与王某进行了“深入 合同法的规定属于补偿受限制的工资水平），加班费近13万元。公司方面出庭的是北京市**律师事务所的王律师、总公司一崔姓高管。一开始公司方面的答辩意见是： ...
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。2014年11月19日，宋先生向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月16日，劳动仲裁委员会作出裁决，A公司应向宋先生支付 诉讼。 判决结果： 黄埔法院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。根据查明的事实，A公司给予公司员工探亲假是针对符合一定条件的员工 ...
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向恒慧通公司发出通知，要求解除双方之间的劳动关系。因双方之间的劳动争议，高某申诉至北京市顺义区劳动争议仲裁委员会，要求裁决双方之间的纠纷。 ，我们认为，原告主张的权利完全合法、合理，应予以支持。【法庭审判】 北京市顺义区人民法院依法判决被告支付原告经济补偿金及各种保险费金额共计17297.25元。来自 ...
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的做法是有“依据”的，在公司的员工手册中明确告知。 评析 劳动监察大队长：特殊行业并非拒付加班费理由 北京市劳动监察大队队长程诗华介绍，本案的焦点有两个： ，否则属于无效条款。截至记者截稿，该餐饮公司的5名员工已到朝阳劳动仲裁委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后， ...
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，2012年11月20日，北京市劳动能力鉴定委员会确认何某达到工伤与职业病致残等级标准7级。2013年1月6日，何某再次提起劳动仲裁，要求：1、确认2011 ）用人单位经营期限届满的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止的限制。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 ...
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亦未支付沈某某2002年4月及5月话费。2002年5月21日，沈某某向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会驳回了沈某某的申诉请求。沈某某不服仲裁 人民政府有权依照《中华人民共和国劳动法》和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤。北京市对外地来京务工人员实行《外来人员就业证》制度，《外来人员就业证》 ...
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东西都被人抢走。后因在街上乞讨被警察看到，被送入北京市救助中心。直到2008年11月底，北京市救助中心才联系上杨某的家人。回家后杨某才知道 的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二是杨某可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认单位解除合同违法，要求单位继续履行双方签订的劳动 ...
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。那么，面对因种种原因企业搬迁事实无法改变的情况下，用人单位处理与员工劳动合同的主要依据是什么呢？从现有法律中寻找，企业搬迁属于“客观情况发生 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》， ...
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理由如下：原告的该请求超过了法律规定的诉讼时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未 劳动关系。 原告于2014年4月25日以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为要求其支付2005年12月至2007年8月的 ...
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理由如下：原告的该请求超过了法律规定的诉讼时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未 劳动关系。 原告于2014年4月25日以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为要求其支付2005年12月至2007年8月的 ...
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