－0错误（读写eprom错误）。如左说明，直接从电路板飞线即可解决问题。” 北京市海淀区人民法院认为： 本案争议的焦点在于原告泰德公司的“IC卡系列管理系统”是否具有商业 泰德公司与被告刘某甲、刘某乙、丛某某、娄某某、党某某签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格执行。刘某甲 ...
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－0错误（读写eprom错误）。如左说明，直接从电路板飞线即可解决问题。”北京市海淀区人民法院认为：本案争议的焦点在于原告泰德公司的“IC卡系列管理系统”是否具有商业秘密。 公司与被告刘永春、刘生洪、丛伟滋、娄景涛、党宏哲签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格执行。刘永春、 ...
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月31日至2014年3月10日，工作时间已满半年，某公司应当支付的解除劳动关系经济补偿金为8600元，张洁只是某公司的一名员工，并没有签订劳动合同 ，张洁曾以要求某公司支付工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、 ...
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诉讼，请求人民法院依法判决原告与被告解除劳动合同合法有效，原告无须支付44652元给被告。法院审理后依法作出判决如下：原告北京市海淀区某厂向被告覃良进支付未 北京市海淀区某厂向被告覃良进支付经济补偿金3310元;原告北京市海淀区某厂向被告覃良进支付2012年3月至4月7日的工资4932元。本文转载自 ...
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合同情况的主张予以采信。根据《中华人民共和国合 同法》第三十条第一款的规定，若石健身公司应向刘x支付2011年9 月4日至 应向刘x支付2011年3月 21日至2011年10月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额21310. 34 元(30006+300021.7524)。 离职证明显示刘x以个人原因 ...
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我公司规定，‘无故旷工除名，10天不上班开除’，所以我公司与朱某间的劳动合同已自然解除，不再付给他工资。”[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第17条 不服，以朱某在国外的工资已领取，回国后亦未上班为由，上诉至北京市第一中级法院，1999年4月19日，中级法院作出“终审判决”——驳回上诉，维持原判。 ...
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复职，却被解除了劳动关系。近日，北京市海淀区人民法院对这起劳动争议纠纷作出一审判决，北京中瑞泰科技有限公司被判支付张女士解除劳动合同经济补偿金8850元。 。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中，用人单位一般不会直接在孕产期或哺乳期内解聘 ...
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审理终结。原告诉称：1985年8月至1998年1月，原、被告存在劳动关系，原告与被告签订劳动合同，但被被告收回。现被告对于与原告在此期间存在劳动关系不予认可 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。代理审判员吴克孟二〇一四年十一月二日书记员刘柳...
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天津市某区某路某室。 法定代表人乌某，执行董事。 委托代理人程芝，北京市国汉律师事务所律师。联系电话:159 1059 2307。 被告夏某，男，1 98x 年3月29日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳仲字2012第00822号裁决书，裁决原告支付被告拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资差额。 ...
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违法行为。第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按 故，我们认为，原告主张的权利完全合法、合理，应予以支持。【法庭审判】 北京市顺义区人民法院依法判决被告支付原告经济补偿金及各种保险费金额共计17297.25元。来自： ...
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