倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位） 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月 ...
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能证明存在补签书面劳动合同的事实，则单位应当支付二倍工资。7、“四类人员”与新单位之间劳动关系的内容，该怎样规定？问题：《司法解释三》第八条规定， 的存在。在原单位劳动关系与新单位劳动关系之间，不冲突的部分内容可以同时存在，例如工资、福利待遇等；有冲突的部分内容，例如缴纳社会保险等，可以由劳动者选择。...
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一、基本案情 1999年2月13日，北京市某胶带厂（以下简称胶带厂）与盛某签订为期十年的《聘用协议》，聘用盛某担任副厂长。《聘用协议》 胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院，一审法院作出判决后， ...
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一、基本案情 nbsp1999年2月13日，北京市某胶带厂 （以下简称胶带厂）与盛某签订为期十年的《聘用协议》，聘用盛某担任副厂长。《聘用 厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因 解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院，一审法院作出判决后 ...
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公司之间发生劳动争议引发的纠纷，案情的关键在于二者之间是否存在劳动关系。”北京市第二中级人民法院劳动争议案件办公室主任李经纬说，在本案中，甲在家政公司 的劳动；其四，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的 ...
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约定乙方擅自解除聘用合同，甲方有权向乙方追索违约金，金额按未履行合同时间乙方工资总额二倍计算，并且甲方有权向乙方追回全部补缴的单位交纳的社保、医 机构予以适当减少。参照《北京市劳动合同规定》第19条规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人 ...
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员工不公平，而且还对企业其他员工造成了不公平竞争，因为企业使用后者必须支付最低工资，他们很可能因此而失去就业机会。在国际上，SA8000社会责任管理体系明确 条规定：用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。在相关法律尚未健全的情况下，有关 ...
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骨干提交了一份其职工曹玉祥与苗某某的电话录音及其骨干员工名单和员工工资单各一份。苗某某在电话录音中表示MHSJ公司的骨干都随其到了鼎力 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4600元，由北京市MHSJ文化传播有限公司负担2000元（已交纳），由 ...
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能力瑕疵。因此，应当首先给予劳动者继续履行劳动合同的选择权。这一点，《北京市劳动合同规定》表述的很明确，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化， 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。至于该工资的计算标准，依据《劳动合同法实施条例》第20跳的规定，用人单位依照《劳动合同法》第 ...
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期限劳动合同应支付二倍工资 我干了10年护林员，我年老后能享受什么待遇？近日，本报接到读者来电咨询，就这位读者的困惑，记者采访了北京市炜衡律师 ，用人单位应当与金先生签订无固定期劳动合同。同时，根据劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自当应订立无固定期限劳动合同 ...
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