迟到早退,并多次旷工,严重违反了公司的规章制度;4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份,证明被告在职 ,原告尚欠被告190.14元工资未支付。被告王XXX(申请人)因赔偿金等问题与原告河南XXX建设投资有限公司发生劳动争议,被告为维护其合法权益,向郑州市 ...
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级残疾。房东徐某为建该自住房向某保险公司投保了建筑工程施工人员团体人身意外险(保额9万元/人)并附加意外伤害医疗保险(保额1万元/人)。方某多次 。鉴于该保险公司拒不理赔,遂建议当事人方某向法院起诉。 焦点问题 方某的九级伤残不符合保险公司的赔偿表规定的要求,是否应予理赔? 洪娟律师观点 虽然投保人与 ...
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医疗保险待遇。当地劳动争议仲裁委员会依据国家有关职工医疗保险规定,调解处理由公司报销2050元医药费的做法是正确的。(2)对于申诉人刘某的旷工问题,属公司的内部事务,公司可做内部处理,但是旷工问题和患病报销药费是两码事,不能以旷工为借口而拒不报销药费。本案的处理给企业一种启示:当职工 ...
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单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的,应予受理。 (3 人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的 ...
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争议:社会保险 46、用人单位与劳动者约定,工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费,而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的,其效力如何 的,可判决赔偿损失,对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理,仲裁委、法院不再判决赔偿损失。 48、 ...
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纪要。现将《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》印发给你们,供审判实践中参考。 北京市高级人民法院民一庭 未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理; ...
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提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方 些费用的支出没有法律依据,父母可以拒绝支付。子女大病及绝症的医疗费,以社会医疗保险能报销的为限,如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用、子女 ...
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我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,用人单位和劳动者应当依法参加和缴纳社会保险费。《社会保险法》、《实施〈 事项也不尽相同。本期监察之窗主要向各位读者介绍一下在社会保险方面,哪些问题可以向劳动保障监察机构举报投诉。本市劳动保障监察在此方面的工作职责主要包括 ...
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,购买者是否承担超出部分的债务;如何理顺新、旧企业的关系,债务承担主体资格等问题均没有做出明确规定。没有可行的法律法规执行,企业改制纠纷的案件也就成为 ,非系雇佣。政府部门通过创造就业机会、建立和完善下岗失业救济机制和养老保险、医疗保险等社会保障机制,充分保障职工的利益,制定合理的工资标准,限制企业的 ...
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在于原告的住院医药费中统筹支付的部分是否属于其损失范围。因原告的该医药费从其城镇医疗保险统筹帐户中支出后其可报销的医疗费数额减少的情况来看,虽有一定的社会福利 七十六条第一款第(二)项,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款、第八条第一款、第十七条第一款的规定,判决 ...
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