和保密，不会暴露个人隐私信息，维护当事人的尊严和形象。 费用低廉：与诉讼或仲裁相比，调解的费用要低得多，能够节省客户的时间和金钱成本。 快速高效： 知识和技能。从而实现真正意义上的公平、公正、公开、便捷的法律服务。多次协商会议，试图化解双方之间的矛盾和分歧，劝说双方避免长期打官司，寻求和平解决问题的 ...
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行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。 人民法院之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商解决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。 第三十八 ，依法追究刑事责任。 第一百一十三条被执行人与他人恶意串通，通过诉讼、仲裁、调解等方式逃避履行法律文书确定的义务的，人民法院应当根据情节轻重予以罚款 ...
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协 商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议 ，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的， ...
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合同纠纷的解决有四种途径，即协商、调解、仲裁和诉讼。其中通过合同当事人根据法律和合同的有关规定自行协商解决，或者通过调解即由民间组织根据自愿和合法 。 2)、实物抵债。如果债务人因产品严重积压没有资金偿还债务时，还可以经过双方协商采取以产品抵债的办法来解决。以产品抵债，既可以帮助债务人推销积压的产品， ...
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明确规定。《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议 的最终程序。 在以上处理劳动争议的程序中，自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序，而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。即仲裁 ...
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时，就65万元的工亡补助金和丧葬费社保局办理程序调解成功，我方先撤诉。 差额，庭下协商未果，再次劳动仲裁不受理，再次起诉到法院，再次开庭时庭长亲自 死者家属超过工伤认定期限（意料之外）而走雇员受害，房山区人民法院虽全部驳回家属诉讼请求、但酌 情判了16万元。 公司不服上诉至北京市第一中级人民法院及申请 ...
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解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议 仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决，仍可向 ...
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造价各环节的管理措施。 (二)工程造价纠纷，主要可以通过协商、调解、仲裁或诉讼方式解决。 (1)协商 按照法律和商业惯例，一旦出现商业纠纷，双方应首先 公正的态度，通过坦诚、细致的磋商，纠纷是不难解决的。要害是双方协商不应;;漫天要价;;、;;斤斤计较;;或;;得理不让人;;，而应依据双方的协议，遵照 ...
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。《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本 ...
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。《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本 ...
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