15日，原告让被告提交自愿放弃原告为其办理社会保险的权利、不参加社会保险的证明。2010年1月1日，双方签订为期1年的劳动合同，原告安排被告 社会保险登记，参加社会保险。”第十七条规定“缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当定期向社会公告社会 ...
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的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 。只要用人单位能够证明其合法性，并且其调整并非出于恶意，那么这种调整是可以的，能够得到法律支持的。6、职工本人对调整工作岗位不满意、不接受，因而 ...
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用人单位建立长期稳定劳动关系的意思表示、是否与用人单位存在身份隶属关系等情况。本案中，被告提交了工作证、证明、工伤认定申请表，但据此尚不足以确认原、被告间 领，但未提供相应证据予以佐证，故不能确认被告实际接受了原告公司的管理、约束，被告亦无证据证明原被告间具有建立长期稳定劳动关系的合意。因此，法院认为 ...
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规定单位是无需支付经济补偿金，梁某现有证据也不能证明系单位胁迫梁某离职，因此总的来说该协议认定显示公平的很困难的。 4、梁某妻子对该房屋是否 的情况）对劳动者进行的培训。“其他特殊待遇”主要是指用人单位为少数劳动者提供住房、汽车等。 服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位 ...
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天，伤情得到缓解后出院。出院后其及其家属多次要求三被告赔偿未果。 本律师接受原告委托后，先积极与三被告协商解决赔偿事宜，但第一、三被告所愿意支付 误工实际减少的工资性收入为 3000元/月，此有原告提交的《劳动合同》有所在单位出具证明证实。因此误工费与事实相符，于法律有据，请法院予以支持。 2、护理费 ...
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年10月28日，我所在律所接受张某的委托，指派我作为其劳动仲裁阶段的代理人。谈话后得知，张某2010年2月入职，单位约定6个月的试用期，试用期最后 的劳动合同期限系其事后添加，但对此未能举证证明，故结合被申请人提供并经质证的盖有就业促进中心章的劳动合同内容，认为单位的主张可信度更高。故对申请人提出的双 ...
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。 该案最终以解调结案，公司一次性支付王某补偿3万元。 □案例分析 本案是一起由用人单位单方调岗降薪引发的劳动纠纷案件，争议焦点有以下几点： 一、公司能否 不服从工作安排，按照公司规章制度的规定也只能是接受书面警告的处罚，而不能被调岗降薪。公司并没有提供证据证明自己不能胜任目前的工作岗位，因此公司单方 ...
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因其运行而侵害他人之生命或身体时，对所生损害负赔偿责任。但当证明自己或驾驶者就机动车之运行未怠于注意、受害人或者驾驶者以外之第三者有故意或过失 ，其着眼点就是为了保护不待定的第三者的实际利益。 目前，全国各地法院对车辆挂靠单位在道路交通事故损害赔偿责任承担所作出的不同结果的判决，严重影响了司法的统一性 ...
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隔一年原告刘某第二次到法院起诉要求离婚，且提供了自己所在单位及同事张某提供的书面证言用以证明其与被告分居满二年的事实，当属《中华人民共和国婚姻法》 。其二，原告陈某所任职的旅游公司和原告陈某的同事作为证人未能出庭作证，未能接受法庭质证，该份证据的真实性值得怀疑。其三，按常理，原告作为导游必定经常出差， ...
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对公司企业形象也造成不良影响，且拒不接受教育管理，拒不承认错误。公司作出解除与其劳动合同关系的决定，有事实、法律和单位规章制度依据。据此，去年3月金堂法院 提出上诉。成都中院终审认为，兄某的受害女同事在劳动仲裁及一审中，均出庭证明兄某对自己骚扰的事实，且兄某与受害者之间的录音资料与受害者的证言相结合， ...
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