也是事实，所以公司应当支付经济补偿。 争议 劳动者以个人原因辞职，后又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求经济补偿，能否得到支持？ 结果 对江某的仲裁请求不予 行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金；而且如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。 ...
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2013年11月5日，刘玉荣年满50周岁、达到法定退休年龄时，因欠资社保费而未能办理退休手续。而在此前，天然滋补品有限公司已于2013年9月12 原药业集团天然滋补品公司欠缴刘玉荣的社会保险费用，违反法律强制性规定，应当予以补缴。 此外，原药业集团天然滋补品公司于2013年1月18日的注销清算报告载明 ...
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、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 年4月24日，杨某因该公司未依法足额缴纳社会保险，特依法要求该公司补缴社保，但该公司对此置之不理。 2017年5月26日，杨某申请劳动仲裁，最终 ...
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，具体金额根据项目具体情况和项目经理在项目中的具体表现而定，但是公司作为用人单位，应清楚工资的组成部分、浮动工资的考核标准。但实际操作中，不作考核， 不缴社保并补偿现金，但之后如果产生矛盾，劳动者还是可以要求补缴社保，对于补偿的现金如果无法证明是社保的补偿，这部分补偿的现金也是无法要求返还的，这样公司 ...
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其押金。关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书中称，江志刚在入职时称已在其他单位办理了社会保险，要求将社会保险费用由公司 、限原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于本判决生效后10日内为被告江志刚补缴2012年8月至2014年7月期间的养老和工伤保险费及2012年8月至2017 ...
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其押金。 关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书中称，江志刚在入职时称已在其他单位办理了社会保险，要求将社会保险费用由公司 限原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于本判决生效后10日内为被告江志刚补缴2012年8月至2014年7月期间的养老和工伤保险费及2012年8月至2017 ...
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中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为因第一次判决明确补缴社保至判决书生效之日止，故应认定第一次判决书生效之日为劳动关系终止之 关系的终止不应该有超越书面劳动关系终止和解除的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即可终止或解除劳动关系，这种任意性 ...
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中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为因第一次判决明确补缴社保至判决书生效之日止，故应认定第一次判决书生效之日为劳动关系终止之 关系的终止不应该有超越书面劳动关系终止和解除的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即可终止或解除劳动关系，这种任意性 ...
//www.110.com/ziliao/article-510283.html -了解详情
本案中事实劳动关系何时终止有几种意见：1，一种意见认为因第一次判决明确补缴社保至判决书生效之日止，故应认定第一次判决书生效之日为劳动关系终止之 关系的终止不应该有超越书面劳动关系终止和解除的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即可终止或解除劳动关系，这种任意性 ...
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书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从 复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资 ...
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