关于这一点，《中华人民共和国劳动法》第八十九条明确规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者 劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，即便是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位依然要支付解除劳动合同经济补偿金。 （此文章摘自网络，如有侵权联系删除） ...
//www.110.com/ziliao/article-744855.html -了解详情
条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未 。但如在劳动合同中已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-647263.html -了解详情
条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未 但如在劳动合同中已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-643760.html -了解详情
条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未 。但如在劳动合同中已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-637370.html -了解详情
条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未 。但如在劳动合同中已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-634219.html -了解详情
2、缺乏制度依据。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有权利、履行义务。用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间劳动纪律等直接涉及劳，动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会平等协商确定。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九 ...
//www.110.com/ziliao/article-574726.html -了解详情
或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 本案中，涉及到的是关于劳动者切身利益的劳动纪律方面的规章制度，该公司未履行与职工代表或者工会协商等法定程序，因此，该措施的制定程序显然 ...
//www.110.com/ziliao/article-543144.html -了解详情
的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人 若干问题的意见》第四十五条就规定，对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按有关规定执行;用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-535491.html -了解详情
下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单，而且是由于公司延迟发放当月工资的 就应按照上诉人主张的标准，即月工资7666元来认定。因此一审在没有用人单位提供工资表的情况下，何来的6615.44元的月工资。 依据《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-511818.html -了解详情
单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件 单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。三、严重失职 ...
//www.110.com/ziliao/article-371681.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务