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变更书或自动离职协议书上签字,并且强行收缴了我门卡,口头宣布辞退我。数码超智公司单方破坏了我劳动条件,停发了工资和社会保险,致使劳动合同无法履行。 标准是因经营发生严重困难,为了共渡难关而不得已采取临时措施,该措施在当时得到了包括钱骏在内大多数员工理解与支持,数码超智公司根本无意以此迫使钱骏 ...
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是考勤卡,而考勤卡打卡则需要使用电子打卡钟,众所周知,对员工上、下班及加班考勤是用人单位基本管理职责,劳动者无权使用由公司统一管理、控制微电脑 期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护等九项内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位 ...
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:书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等等。由于处罚往往触动了员工个人利益,如果处理不好的话,就极易引发劳动争议。因此,建议 意见,保存电子邮件记录,这也是一种方式,但这要求单位在事先就以入职登记表或其它方式确认了员工联系邮箱。 四、规章制度如何有法律效力-向劳动者公示或告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -了解详情
承担违约责任或者赔偿责任。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情
进某公司工作,于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年,李某向该公司递交了辞职报告,当日 理由扣留已离职员工档案。 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内 ...
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承包组到石家庄第三人处上班,不愿意上班可以辞职,被告可以给予优厚条件,因3月份原告就一直不到公司上班,也未到公司领取3月份工资,被告未 用人单位应负举证责任。根据上述解释,用人单位只有作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等行为,才应当负举证责任,现在问题是被上诉人从来没有作出与上诉人解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
承担违约责任或者赔偿责任。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
时效是适用法律错误,但判决结果正确,最终维持原判。 2012年省高院认为不符合再审条件,不予再审。 附上诉书上诉人:王x生性别:男民族,汉,1954年8月 日期、工作岗位、在本单位工作年限。根据以上法律规定,在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系方式是:开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达 ...
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员工利益,部门主管、经理有权根据员工手册规定,采取以下纪律处分:口头警告、书面警告、最后警告、辞退。最后警告有效期限为6个月。又规定,在 大酒店补交2001年、2002年、2003年养老保险,不符合受理条件,本案不予审理。据此,法院判决驳回梁某诉讼请求。 审判后,梁某以自己没有严重违反劳动纪律 ...
//www.110.com/ziliao/article-168300.html -了解详情
期间,劳动者完全有权拒绝倒签和补签,因此,用人单位以此为由解除劳动合同是没有法律依据,属于违法辞退行为,应当按照《劳动合同法》第八十七条之规定, 劳动合同时发录用函告知,并要求其签字确认;在劳动合同中明示录用条件等。 总而言之,在整个招聘员工过程中,企业要注意这些法律风险,并注意规避,最重要是 ...
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