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当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图,这里面最核心的情况就是劳动者表现 提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位违法辞退,需要支付赔偿金赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结 ...
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或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 解除劳动合同的事实因程序上的瑕疵构成违法解除劳动合同的情形,进而存在向王某支付相当于经济补偿二倍的赔偿金的风险,所以用人单位对此应引起足够重视。文章摘自网络如 ...
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失业登记证明书》。同月15日曾某以Z医院违法解除劳动合同为由提起仲裁,要求Z医院支付违法解除劳动合同赔偿金。裁判结果:支持曾某的仲裁请求。理由 和程序要件两方面收集和保全以下证据:1.劳动者违纪的事实;2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度;3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序;4.规章制度 ...
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或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不 劳动合同的事实因程序上的瑕疵构成违法解除劳动合同的情形,进而存在向王某支付相当于经济补偿二倍的赔偿金的风险,所以用人单位对此应引起足够重视。 文章摘自网络如 ...
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诉南宁麦斯鞋业有限公司违法解除劳动合同争议案件为了保护当事人的隐私,在征求我方委托人同意的情况下,发布该真实案例,以供广大劳动者、用人单位参考和学习,以下 。请求裁令麦斯鞋业:支付带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失、加班费。2017年12月19日南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人 ...
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是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天 甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此,甲公司2014年3月10日作出的解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同。甲公司应支付王某赔偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-657992.html -了解详情
是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天 甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此,甲公司2014年3月10日作出的解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同。甲公司应支付王某赔偿金。...
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劳动仲裁,追讨违法解除劳动关系的赔偿金,对方公司为某某有限公司。陈先生在用人单位担任工程师,工作五年多,有购买社保和签劳动合同,兢兢业业为公司利益打 获得仲裁委的支持,得到违法解除劳动关系的双倍赔偿金加上未休年休假工资共计60000余元。仲裁结果下来后,用人单位按裁决书的内容支付了相应款项,劳动者维护 ...
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公司支付违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前,该案经仲裁委调解结案,由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因 ,公司甲方出资对员工乙方进行技能培训,甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨,甲乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的,所以,公司的做法与 ...
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年12月1日至2011年10月30日期间的城镇保险;要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 日前,该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为,虽然张某的交通违章 根据上海市的社会保险政策的规定,对于外地农村户口,在2011年7月1日前,用人单位可以为其缴纳综合保险,自2011年7月1日《社会保险法》实施后,与 ...
//www.110.com/ziliao/article-275565.html -了解详情
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