万州律师冉兵 案情简介:陈**于2007年1月1日与**财产保险股份有限公司重庆分公司万州中心支公司建立劳动关系至2011年7月14日。其间2007年1月1 元押金。这一事实有收据佐证。根据《劳动合同法》第9条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以 ...
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合同,被告也予以同意,并要求原告于2011年2月15日之前签订劳动合同,但被告后又反悔,于2011 年2月10日要求原告回家待岗,随后原告和被告交涉 的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者,故事业单位的编制外人员也可和单位构成 ...
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的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位 制度,是制订员工手册过程中必须要走的一个程序。同时,在具体操作访谈时,又需要有所侧重,对于不同的访谈目的,设计不同的访谈提纲,采取不同的访谈方法, ...
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公司授权委托书就可以看出 来。与此同时,原告是和其他单位保持有劳动关系的。在2006年7月份双方建立委托代理关系时,钟某和徐州热电有限公司仍然保持有 关系,法 院认为,原告在与被告上海**医疗器械有限公司建立劳动关系之后,在工作上即受上海**医疗器械有限公司的指示与管理。原告以被告长沙博朗医疗器械有限 ...
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只让员工在空白合同书的末尾签名画押,其他空白处留给公司填写。在劳动合同上签好名后,公司又要求员工签一份《代为保管劳动合同委托书》,这样,本该由本人 以及欠付工资金额,法庭予以采信。 劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。据此,实际用工是劳动关系 ...
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共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中,被告已于2008年4月7日开始对周长余等一行五人实际 刚才法庭调查可以得知,本案原、被告涟源市第二建设工程公司存在事实劳动关系。被告涟源市第二建设工程公司即使与其他自然人存在转包情形,也符合2005年5月25日劳动和 ...
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认定申请人张某发生事故时53岁,身份为教师,属于事业单位工作人员,与第三人华茂公司建立的不是劳动关系,遂于2005年9月30日依据《工伤保险条例》第二 相关规定,不适用劳动法。因此,原告不具有形成劳动关系的能力,其与第三人建立的应为劳务关系,该法律关系应适用其他的相关法律规定,不适用劳动法。《工伤保险 ...
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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时,其九十七条又规定:“本法实施前已建立劳动关系,未同时签订劳动合同的,应自用工之日起一个月 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签订书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工 ...
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的目的是构筑和谐稳定的劳动关系,充分挖掘员工的创造性与归属感,实现公司利益最大化。其基本任务有两个:既要保障劳动者享有劳动权利,又能督促劳动者履行义务, ;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位 ...
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公司关于《劳工入职登记表》及其附属的《服务自愿书》的陈述属实,但是上述文件缺乏劳动合同期限等其他最基本的劳动合同内容。法院遂认定双方未签订书面劳动合同 劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动 ...
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