=13300元），并支付拖欠工资的赔偿金15100元。2、被告向原告支付自2011年11月10日至2011年12月20日的双倍工资差额部分41800元（ 效力。该证据同时证明被告未给原告办理社会保险和拖欠原告2012年9 -12月份工资的事实，该证据属于被告单方面的陈述，对于其他方面不具有证明效力。《 ...
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申诉请求均不予支持。 案例解析 本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其特殊之处在于争议双方形成的是特殊劳动关系 等等，由于上述各类标准既不属于工作时间、劳动保护等劳动标准，也不属于最低工资标准，因此均不适用于特殊劳动关系。 回到本案，双方建立的是特殊劳动关系。 ...
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用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除劳动关系的经济赔偿金等问题。通过对本案的分析，希望能对用人单位在增强法律意识及规范用工管理方面能有所帮助，以避免产生不必要 ...
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后刘某某诉至法院。另查明，刘某某自2015年9月至2016年8月实领工资金额分别为：3539元、3227元、3643元、3319元、3041元、3376元 某某解除劳动合同，某某宾馆应当向刘某某支付赔偿金。刘某某上诉称原审没有支持不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资等上诉理由，不能成立，本院不予 ...
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解除劳动关系经济补偿金或赔偿金；2008年1月1日《劳动合同法》实施后，被申请人未与申请人签订劳动合同，也未向申请人支付双倍工资；申请人在被 解除劳动关系的额外一个月工资950元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金12762.45元；5、被申请人为申请人补缴2004年4月至2011年9月的 ...
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送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁、一审、二审，王某均胜诉， 天数已达13天，多休年假1天。因此，仲裁委裁决被告应付原告年休假工资7420.97元错误。综上所述，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失 ...
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、被申请人支付2008年2月至12月共11个月的双倍工资差额44000元；2、支付赔偿金148000元；3、支付24个月的失业保险金19200元； 规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资24990元(650元/月×15个月+800元/月×15个月+1080元/月×3个月= ...
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请求：1、被申请人支付2008年2月至12月共11个月的双倍工资差额55000元；2、支付赔偿金70000元；3、支付14个月的失业保险金11200元；4、支付待岗期间(2010年4月至2011年12月)工资22680元；5、补缴2005年3月至2007年3月期间的社会保险费；6、为 ...
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1、被申请人支付2008年2月至12月共11个月的双倍工资差额22000元；2、支付赔偿金56000元；3、支付21个月的失业保险金11200元；4、 管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资8040元(800元/月×6个月+1080元/月×3个月=8040元)。5、被 ...
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、被申请人支付2008年2月至12月共计11个月的双倍工资差额42000元；2、支付赔偿金84000元；3、支付21个月的失业保险金16800元； 管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资12500元(650元/月×2个月+800元/月×14个月=12500元)。7、被 ...
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