未给办理医疗保险，该怎样维权呢？【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2013 自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼2012年6月， ...
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用人单位未办理社会保险，劳动者如何维权？【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2013 争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼2012年6月 ...
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了劳动关系的主张，没有事实依据。 上诉人仅凭被上诉人在劳动仲裁中的《申请仲裁调查取证申请书》中的只言片语就推定，被上诉人被开除的推论，完全是上诉人的 的辩解是不是太过牵强了？ 另外，在劳动仲裁和一审中被上诉人提交的一系列证据已经完全可以证实上诉人与被上诉人存在着事实劳动关系，尤其是2000年6月份的《 ...
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家不堪重负。看着神志不清的小杨，2007年2月，小杨家属向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求羿富公司为小杨补缴2006年3月至9月的上海市外来从业 此外，外来人员保险还推出了“日常药费补贴”，提供每月20元的医药费补贴，参保者可以持“上海外来从业人员综合保险卡”到全市100多家药房买药。但是有关人士也透露， ...
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的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：李先生于2006年4月入职 之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，李先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中李先生2008年1月1日至离职之日止的双倍工资 ...
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起始时间。只要劳动者在受到一年的侵害结束后，在其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。后一种情形则不然，对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动合同 自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。②用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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中的劳动争议发生之日为被上诉人吴某某主张权利之日，即吴某某向南阳市劳动仲裁委员会申请仲裁之日，因此，本案并不超时效。原审判决有明确具体的执行内容，上诉人 了一定的混乱。 一种观点认为，劳动者主张权利之日是向有权机关提出维权之日，即向劳动仲裁委员会申诉和向人民法院起诉，但不包括向用人单位提出要求、向劳动 ...
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主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。 【法律 成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。 很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会不会 ...
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年10月，王先生正式离职。一个月后王先生维护自身权益，在当地仲裁委提出仲裁申请，因任职期间未签署劳务合同，要求前公司赔偿其二倍工资，共计28564元 发放的工作证、服务证等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。2、维权流程：双方协商劳动仲裁提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成 ...
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主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。 法律科普 成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会不会 ...
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