袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求,亦缺乏法律依据,据此驳回袁 性质要求;3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定,劳动者同时 ...
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袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求,亦缺乏法律依据,据此驳回袁 性质要求;3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定,劳动者同时 ...
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袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求,亦缺乏法律依据,据此驳回袁 性质要求;3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定,劳动者同时 ...
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社保缴纳记录等等一切有利证据。 2、分析当事人提供的在单位工作期间的书面材料,判断其是否可作为证据使用,证据的证明力强弱,证据提供是否存在利弊等问题。 3 长的时间,我们胜诉了,法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付失业金损失、支付未依法签订劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资报酬等共计18万 ...
//www.110.com/ziliao/article-592112.html -
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并不符合法律规定,业已构成违法解除劳动关系情形;故顾某诉请要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当,法院予以支持,具体金额以法院核算为准。针对年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,用人单位应依法为劳动者安排带薪年休假,未能安排的需支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -
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实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行 条的规定,在劳动者不能胜任工作时,如果是"经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",才可解雇,XX公司对张X并未有两次不胜任工作的程序, ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -
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利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接义务,但要求用人单位支付经济补偿,按照以往的司法实践,支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的 赔偿金。根据新法的规定,劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金,必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同,是否需支付经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行 条的规定,在劳动者不能胜任工作时,如果是"经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",才可解雇,XX公司对张X并未有两次不胜任工作的程序, ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -
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证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的,应当认定为违法解除,应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 基本案情:杨 单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位承担连带责任的,不予支持,但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法。 基本案情:2011年10月8日,重庆 ...
//www.110.com/ziliao/article-962478.html -
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(以下简称朝阳仲裁委)提起劳动仲裁,朝阳仲裁委作出裁决,要求二外中心支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资,二外中心对该裁决不服,故 综上,贾X琨上诉请求:1.撤销一审判决的第一项、第二项,改判二外中心支付违法解除劳动关系经济赔偿金153576元,支付贾X琨2013年8月1日至2013 ...
//www.110.com/ziliao/article-735369.html -
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