。 2009年3月7日，被告向江北苏宁商场发函，指派原告等人前去办理公司产品专柜撤场事宜。2009年4月10日，被告发给原告落款为高新技术产业开发区 单位利用法律的这一漏洞，故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同，到期后故意不续签劳动合同，从而可以随心所欲地终止与劳动者的劳动关系。一般劳动者处于弱势， ...
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日到期。2007年10月17日劳动合同到期后，双方没有再续签劳动合同。2008年3月4日，公司领导说陈小姐不听从领导的安排，办事不力,让陈小姐以后 的双倍工资。 作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1 ...
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日到期。2007年10月17日劳动合同到期后，双方没有再续签劳动合同。2008年3月4日，公司领导说陈小姐不听从领导的安排，办事不力,让陈小姐以后 的双倍工资。 作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1 ...
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市值权益为40万元。合同到期后双方无实际续签合同，只是乙公司称双方有口头约定继续履行合同，但对此张阿姨不认可。合同到期后乙公司仅返还投资金额20万元 阿姨在律师的帮助下追回了相应款项，但是事实上这个案件的意义在于提示大家金融理财合同中的双方应当规避的一些法律风险。使一方能够合法准确利用投资形成资金链上 ...
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业限制期限届满前有单方解除竞业限制条款的权利。苏州工业园区法院经审理认为，劳动合同到期后的竞业限制，由用人单位和劳动者双方约定，法律规定竞业限制的目的既是 通知赵育森放弃竞业限制条款，但同时明确了适用情况为“必佳乐公司发出合同解聘、不续签通知时或收到赵育森书面辞职书时”，因赵育森达到法定退休年龄而办理 ...
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每年签一次合同。2008年，因《劳动合同法》颁布与实施，某押运公司就不能一年一签了，就在2008年与3月15日与温先生签订了4年的劳动合同， 合同变更为2013年3月13日。2013年3月，温先生提出续签合同，某押运公司就拒绝了，并书面通知因劳动合同到期，终止了劳动合同。温先生在某押运公司整整工作了九 ...
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份，期限为2004年4月份至2005年5月份止。上述劳动合同到期后，张某与A公司签订了两年期劳动动合同，对各自的权利和义务进行的约定，且该份合同在 员工的劳动合同签订情况进行排查后发现张某劳动合同期限在2006年5月份到期后未在续签书面劳动合同，故A公司立即给该员工发送一份情况说明并随附一份劳动合同， ...
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劳动合同。 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向 合同，致使劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才续签，员工不愿意续签，从而终止 ...
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公司需支付一个月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知， 公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您 ...
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公司需支付一个月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知， 公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您 ...
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