4694.34美元。二、被告夫利之海运公司（FOLIAGEMARINEINC.）向原告许成德支付工资和其他费用及其至1996年10月14日的利息16511.5美元。扣减中国 ，则参照其他地位相当的船员计算。对船长的工资和应领取的有关报酬，参照中海公司与被告的合同涉及的内容和该船以往付给船长的有关报酬 ...
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4694.34美元。二、被告夫利之海运公司（FOLIAGEMARINEINC.）向原告许成德支付工资和其他费用及其至1996年10月14日的利息16511.5美元。扣减中国 ，则参照其他地位相当的船员计算。对船长的工资和应领取的有关报酬，参照中海公司与被告的合同涉及的内容和该船以往付给船长的有关报酬 ...
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报酬。本人决定从2021年10月25日起解除与贵单位的劳动合同关系。应向本人支付拖欠工资以及经济补偿金。此后，劳动者未再到用人单位处上班。 二、 ，不同意给付赔偿金。 我公司不属于未足额支付劳动报酬，是不可抗力的原因导致支付工资临时性的变更，因为疫情原因公司的工作量不饱满，资金周转困难，2021年8月 ...
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《劳动合同法》第八十二条第一项的规定产生的从第二个月起未签订劳动合同二倍工资差，小张决定委托律师代理他的劳动仲裁案件。 2022年3月初，小张 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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工资差额9000元； 【劳动仲裁审理裁决结果】 关于未签劳动合同二倍工资差额： 根据《劳动合同法》第八十二条规定，员工入职企业超过一个月不满一 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本案中制造公司未与张某订立书面劳动合同，约定6个月试用期属于违法约定试用期情形。 故应当支付张某违法约定试用期赔偿金 ...
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焦点2.原告是否应当支付被告经济补偿金144420元，首先需认定原告解除与被告签订的劳动合同是否合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十二条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于该条规定。 据此可知，最低工资，是在劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间中，提供的正常劳动的前提下，才能够享有的最低薪资保护。 ...
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日，张某向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁，以公司未按劳动合同法要求及时签署劳动合同为由，要求公司支付2015年5月28日至2015年9月9日之间的双倍 规定，并充分考虑保护劳动者利益的基础上作出裁判。案例二、未及时续签劳动合同的双倍工资认定2013年7月1日，粮油公司与王某签订劳动合同书，约定合同期限 ...
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十二条规定，八级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付10个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付21个月本人工资 伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、 ...
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违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议 扣减，足见浙江某某公司以王某某旷工为由解除与王某某的劳动合同关系，在工资结算中又以事/病假扣减王某某相应款项，两者前后矛盾，故浙江 ...
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