经部门考核，李某不符合录用条件”为由解除了双方的劳动合同，李某觉得很气愤，于是提起劳动仲裁要求恢复双方的劳动关系，并要求公司以6000元/月为标准支付自 解除违法，支持了李某的请求。[律师点评]本案系一起典型的试用期内违法解除的案例，很多单位在试用期就发现所招聘的员工不满意后，通常都会以“试用期不符合 ...
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劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院审理，判决某公司解除合法。 风险提示： 1、解除无固定期限劳动合同与其他类型的合同解除无差别，仅缺少“到期终止” 提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （ ...
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中申请人工伤待遇总共包括如下几项：1、 医疗费11万元【余伟安律师】本案劳动仲裁前单位已经全部支付并由工伤保险基金报销。办理了工伤保险医疗费由工伤保险 全部支持。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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号《仲裁裁决书》及送达回证复印件各1份。拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。经庭审质证，被告王XXXXX对原告XXXXX公司提交的2份证据均无异议。四、被告辩称 费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后7日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。文章来源于无讼案例网。...
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孕期、产期、哺乳期。女职工“三期”到期继续休假，未请假公司是否有权开出？案例介绍：刘某与一家外贸公司工作，于2014年3月入职，双方签订为期3 某认为自己处于“三期”，应当受到特别保护，公司的解除行为违法，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：仲裁委审理后认为，应认定为旷工多日，构成 ...
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，双方形成劳务关系，被告并非受雇于原告，原、被告间既无书面劳动合同关系，也无事实劳动关系，仲裁裁决错误，请求法院判决原、被告不存在劳动 对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。 审判人员 审判长刘某某 审判员 ...
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李某向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求餐饮公司支付其2013年度的年终奖奖金46000余元。 在仲裁审理阶段，李某则提交了《劳动合同》以及2010年 考量约定内容的合理性，并据此作出自由裁量。 本案中，李某的劳动合同于2013年12月23日期满，其虽然没有工作满一整年，但仅仅只相差8天，且未 ...
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，薛某提起劳动仲裁，要求用人单位撤销劳动关系终止决定书。薛某的请求能否得到支持？【案例评析】争议焦点一：用人单位能否辞退请病假的员工？对于劳动合同的解除和 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”。《劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的， ...
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入职被诉人，任冲床部啤机，月平均工资为人民币700元。双方未签订劳动合同。被诉人已为申诉人办理社会工伤保险。 同时也为申诉人办理了太平洋工伤补充 日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可向人民法院申请强制执行。 仲 裁 员：王XX 深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会 二〇〇七年 ...
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12月31日。2017年12月份，某有限公司通知王某劳动合同期满后，不再续签，双方劳动合同终止，并同意按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。王某认为其年 。因双方未能协商与一致，王某为维护自己的合法权益，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁请求：请求依法裁决某有限公司向王某支付未休年休假工资 ...
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