日入职，担任保安副队长一职，双方没有签订书面劳动合同，申请人在职期间，每月工作26天，每天平时上班8小时，但没有依法支付加班费。工资以银行方式发放，有 关于离职工资支付问题：申请人于2012年3月2日申请人离职，并办理相关交接手续，依照《深圳市员工工资支付条例》及相关规定，用人单位应当在三天内支付所欠 ...
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发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的，工作成绩也很突出，公司和自己签订的 严重违纪为由解除自己的劳动关系其实就是为了要达到裁员的目的却又不支付经济补偿金。毕竟自己是老员工了，工作年限长，补偿的金额也比较大。公司却认为，李某属于 ...
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就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益”。 从实践角度来看，律师担任 ，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行就会出现问题，甚至出现利用公司管理漏洞联合 ...
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就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益”。 从实践角度来看，律师担任 ，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行就会出现问题，甚至出现利用公司管理漏洞联合 ...
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人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益”。从实践角度来看，律师担任 ，员工签订合同的内容也没有监控，最终当员工调动或与公司有矛盾时，一旦对于此前的工作交接不认真，合同履行就会出现问题，甚至出现利用公司管理漏洞联合 ...
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各项事宜均无争议。”但根据该表备注:“1、离职人员在办理离职签名手续时，须得到由人力资源部规定出的相关部门签名认可。2、离职人员按规定办完本岗位工作交接手续后由部门运营长签字。”可知，该《员工辞职表》的生效，必须由人力资源部规定出的相关部门签名认可，并由部门运营长 ...
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南京西XXXXX号XXX楼。 法定代表人：邵X，董事长。委托诉讼代理人：吴XX，员工。 原告(反诉被告)樊某某与被告(反诉原告)黄某某、石某某、黄某房屋买卖合同 )樊某某针对反诉辩称，樊某某系因政策原因导致无法按时办理贷款，属于不可抗力，无须承担相应责任，故不同意黄某某、石某某秦、黄某的反诉请求；即使 ...
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为公司普通业务人员，安排新的工作岗位，赵女士不愿意接受该要求，双方协商一致于2012年 10月 25日解除劳动关系。当日，双方办理了工作交接。赵女士认为在其任职 赵女士的终止劳动关系等事宜，故公司在山东最高管理人员的任免，不是由公司本身的高管或员工决定的，赵女士即使作为公司的经理，也无权单方决定双方的 ...
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保守甲方的商业秘密。 2006年6月5日，王某与XSJ公司办理了交接手续，不再为XSJ公司工作。 2005年、2006年，XSJ公司分别与HE物流公司各签订了 秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业 ...
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员工利用工作之便接私活，日前，担任销售代表的于某被公司告上法庭，要求于某退回从入职以来的所有奖金22500元，并支付保密和竞业赔偿金 移动硬盘、读卡器、打印机等办公设备随意带走。公司曾提起仲裁要求被告返还公司文件、设备，办理交接工作手续，支付竞业赔偿金等，但未获支持。公司不服裁决，遂起诉至法院，要求 ...
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