；被告XX和被告XX公司不服上述判决，向上海市第一中级人民法院（以下简称一中院）提出上诉，一中院于2007年7月26日作出（2007）沪一中民五(知)终 名单并与这些客户发生业务往来的。因此被告XX公司辩称系原告的客户基于信赖利益主动与其发生业务联系、被告不构成侵犯商业秘密的理由不能成立。 （三）即便 ...
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、证据和庭审情况，发表以下代理意见，供本庭采纳： 一、原告是被告的员工，双方之间存在劳动关系。 劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的 或者应当知道权利被侵害之日起计算； 2、如果用人单位自用工之日自劳动者离职之日始终未与劳动者签订书面劳动合同，为惩罚用人单位恶意违反法律强制性的规定， ...
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。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王张：1 职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为正式工和合同工两类。正式工每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元 ...
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事故等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除 和鉴定的标准是什么？117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位 ...
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四被告只领取三千元左右的工资，再无其他奖金和提成。说白了，就是最低层的普通员工,赚取基本工资。 没有对比，就没有伤害。特别要和出纳马建X做比较。马建X系 开始以为是回扣，2016年开始意识到虚开的问题，于是向公司提出辞职，刘X回复是等有了接替的人再离职，迫于李家势力，崔某一直不敢直接辞职，于是经常请假 ...
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在仲裁及一审阶段均未主张公司没有依法参加社保为由解除劳动关系，但一审却主动认定**公司未依法为田**参保，并将其作为判决**公司应当支付经济补偿金的理由 规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位连续三个工作日的视为自动离职。……”我方：**公司于2016年1月13日发文对田**不再予以任何任用，其 ...
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当日原告职位被其他员工代替，被告已单方面解除与原告的劳动合同。同时，被告行为导致原告工作场所、时间、工种、保险福利等一系列权益的变更。原告提出异议，被告 工资和加班费。第四、中瑞公司并未解除与原告的劳动关系，是原告自行离职，故被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，被告请求本院驳回原告的诉讼请求 ...
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给答辩人发放加班工资，答辩人就这一问题提出仲裁请求并得到仲裁委的支持是有事实与法律依据的。 答辩人作为原告的员工，一直在为原告创造价值。在保险关系 ，直到2008年8月17日，不论是双休日还是法定节假日，都要上班。原告从来没有主动安排被告轮休过，被告要是想休息，只能通过请病假、事假或者与同事调休的方式 ...
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这明显侵犯了员工的人格尊严权。遭遇“奇葩”规定怎么办对于不少职工而言，用人单位某些规定虽“奇葩”，但由于可能并不违法，还是会默默忍受，或选择主动“跳槽”。 符合公司限制上厕所时间和次数的规定被公司开除，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委认为，公司这一规定不符合劳动法规，属于无效制度。杨保全 ...
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公司在未与其协商一致的情况下，单方变更其工作岗位、降低工资；在徐XXXX提出异议后，公司对调岗降薪没有提供合理合法的依据。在劳动合同中，公司擅自规定 。员工心理压力导致异常状况，企业一样要承担责任的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因加重工作 ...
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