后不续签补偿金是如何的(一)、如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来 用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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顾问单位处理关于行政方面所涉及的法律问题(1)协助顾问单位完成对公司章程、行政合同、管理办法的制定(包括起草、审查、签订、履行的程序)；(2)顾问单位涉及营业 培训对相关业务人员分类别、分专题进行培训，提高员工法律意识、合同意识、证据意识。主要包括《合同法》、《知识产权法》、《产品质量法》和《消费者 ...
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推广加盟，全国已有N家加盟店，发展势头非常迅猛，所有加盟店生意异常火爆。公司员工极力劝说陆先生投资加盟，并承诺会提供开业前期、后期帮扶等全程服务，保证稳 应当在订立合同之日前至少30日以书面形式披露重要信息，比如，向原告提供产品、服务、设备的价格和条件；为原告持续提供经营指导、技术支持、业务培训等服务 ...
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下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在 ，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式, ...
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下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在 ，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式, ...
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下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶女士在 ，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式, ...
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13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士 或者告知劳动者。本案中，某电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式。 ...
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日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士 ，或者告知劳动者。 本案中，某电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式。 ...
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，员工旷工两天属于严重违纪，公司有权无偿解除劳动合同，卓雅确实签收过该《员工手册》，对相关规定应该是明确知晓。因此，马沃勒斯公司依据《 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该怎样去 ...
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1、公司可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《最高人民法院 ...
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