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,F公司曾通知郭某尽快找工作离职。2013年11月7日,F公司开具《解除劳动合同通知书》,以郭某“无法胜任标准化工程师一职并且具有明显的沟通障碍,无法在公司 未提供充分证据予以证明,故不予采信。由此,F公司关于已经提前一个月通知解除劳动关系的意见,不予采纳。郭某要求F公司支付代通金7,200元的诉请, ...
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解除劳动关系证明,现华业公司以自己不履行法定义务的结果作为其提出未与贾某某解除劳动关系的依据,并进而要求舟山市金利螺杆实业有限公司承担连带责任,其请求 螺杆实业有限公司支付赔偿金10万元,该委于2010年10月15日作出了不予受理案件通知书。之后,华业公司向原审法院起诉。另查明,华业公司与舟山市金利螺 ...
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肖某于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月,公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月的 某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。 案件分析: 员工和企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-939305.html -了解详情
考核结果为:连续三季度垫底。于是,公司向其发出解除劳动合同通知书。法律分析末位淘汰制是用人单位设定的考核指标体系,依据考核结果对员工进行绩效管理,提升员工积极性 法定解除情形,用人单位不能据此单方解除劳动合同。在《劳动合同法》中,用人单位可以解除劳动关系的情形有4种:第三十八条用人单位有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-776447.html -了解详情
,于是他用法律维护自己的合法权益。被公司解除劳动关系后,江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书,支持 合同关系。况且,公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书,并通知其办理离职手续。关于为何不退还江志刚的押金问题,千祥物业服务公司代理人如此 ...
//www.110.com/ziliao/article-766337.html -了解详情
,于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后,江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书,支持 合同关系。况且,公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书,并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江志刚的押金问题,千祥物业服务公司代理人 ...
//www.110.com/ziliao/article-758456.html -了解详情
邮寄了上岗通知书,要求钱某到B市手机卖场报到。2010年2月15日,钱某以甲公司擅自调整工作岗位,未提供劳动条件为由主张与公司解除劳动合同 单方变更劳动者的工作岗位,而劳动者在被迫无奈的情况下,不得已提出自行离职,从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形,法官提示劳动者 ...
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决定:解除与几位员工之间的劳动合同关系。看过公司提交的《劳动合同书》,我告诉公司这几位员工劳动合同即将于本月底到期,不需解除劳动合同。但合同最后 解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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违约责任(人民币)捌万元”。2009年2月11日,原告与被告解除劳动关系。在解除劳动关系时原告明确要求保留“保密协议”。2009年2月26日,原告进入 调查核对。2009年3月11日,原告接到被告通过宅急送快寄的《“保密协议”解除通知书》。原告认为,依法成立的“保密协议”受法律保护,被告不经原告同意于 ...
//www.110.com/ziliao/article-506050.html -了解详情
劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、原告 ,严重违反了被告单位的规章制度,形成旷工事实,责任在原告。被告据此与原告解除劳动关系并无不当,故原告对经济补偿金及经济赔偿金的请求于法无据,不予支持, ...
//www.110.com/ziliao/article-493310.html -了解详情
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