维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动合同 ，阿辉向思明区劳动仲裁委申请仲裁，请求双清公司支付其2014年3月19日至2014年8月15日未签书面劳动合同的二倍工资差额18155元，为其缴纳上述 ...
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程序重大违法 上诉人张柏芝起诉请求为“判令支付违法解除劳动合同的分段计算的双倍经济补偿金（赔偿金）141303.49元”，该诉讼请求包含有劳动仲裁裁决结果之解除 贡献，故此张柏芝理应有权获得2008年度年终奖工资。 在《顾问部项目奖励管理办法》中规定“如员工已向公司提交离职书或公司主动解雇，则不再享有 ...
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，且作为管理人员来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不 劳动关系符合客观事实，一审法院依据劳动合同法的规定判决浙江某某公司向王某某支付双倍经济补偿金适用法律正确，恳请二审法院维持一审判决。王某某向一审法院起诉请求 ...
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要求赔偿，第三人岂不要承担双倍的医疗费？司法实务中，工伤保险待遇的给付凡是需要票据支持的，当事人必须提供相关票据原件。对伤残员工来说，所有伤残未死亡的工伤 。因为在此阶段，法院尚未考虑工伤与否，及是否得到工伤保险待遇。3．法院支持的是可以立案受理，但未明文规定支持双倍赔偿请求权。（五）侵权责任法不支持 ...
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要求赔偿，第三人岂不要承担双倍的医疗费？司法实务中，工伤保险待遇的给付凡是需要票据支持的，当事人必须提供相关票据原件。对伤残员工来说，所有伤残未死亡的 。因为在此阶段，法院尚未考虑工伤与否，及是否得到工伤保险待遇。 3．法院支持的是可以立案受理，但未明文规定支持双倍赔偿请求权。 （五）侵权责任法不支持 ...
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河南省荥阳市，身份证号：××）发表证言称：电信公司加班，节假日没有双休，也没有三倍工资，没有住房公积金，统筹的工资和实际工资不一致，统筹的偏低。 证人证言真实的反应 。 对原告提供的证人证言，没有在法定的期限内提交申请，违反法律规定，不应被采纳。其证人周某不是电信公司员工，是西诺公司的，也和原告也不是 ...
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有工资表,员工伙食费及招待费有发票佐证,应予支持。综上所述,刘柬的各项损失共计人民币678172.2元,通澳公司应予赔偿。 第三,刘柬购置的办公用品及费用是否 。房价还能精确到个位数。第二、所谓定金的支付也不合常理,如果是真的,完全可以支付一个整数。为什么要21万。这 21万是恰好有这样一个往来,被用 ...
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违法解除的后果，在经济上支付双倍赔偿金或者被要求继续劳动合同。本案中的广告公司认为小李工作能力有限，不能胜任工作，公司不可以直接解除劳动合同，应该在 ，而是要经过一个法定的前置程序，即对其进行培训或者调岗。另一方面，对于员工来说，是否能依据事实和法律正确提出诉请也很重要，否则，即使单位存在违法行为，但 ...
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，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、 能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？ ...
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年2月至2008年10月9日（原告提出解除劳动合同）期间的两倍工资，每月按2183元，即为：21838＋218321.759＝18400元。五、 因单位未为其缴纳社会保险而向人民法院起诉时，是否存在时效问题？笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁 ...
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