，吴某应聘到即将开业的一家酒店做收银员。一天夜晚，她和两名员工被老板安排加班，为酒店开业做筹备工作。他们一直忙到晚上10点多钟。由于 赔偿医疗费、生活费、护理费等赔偿金共计125万元。 该案反映的是非法用工单位伤亡人员申请赔偿时，是否应经过工伤认定前置程序的问题，凸显了工伤认定制度存在的缺陷，这一缺陷 ...
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过程中没有系安全带，对死亡结果也有一定过错，可以减轻被告50%的赔偿责任。因此，被告应向原告赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金等共计12万余 第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议机关作出维持决定。 随振兴不服， 提起行政诉讼，其诉讼请求被人民法院 ...
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技能的学习和考试，公司就给予其一定的脱产学习培训时间，且这段时间视同上班，员工可以享受正常的工资、奖金待遇。在公司里待了近十年，王某等人通过 起诉至宜兴法院，请求法院判令无需向王某等9人返还各类证书。 争议： 内部规定是否有效 庭审中，双方围绕公司扣留证书的理由和这些证书的最终归属展开了激烈争辩。 王 ...
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，要求被告赔偿货款22,883.80元及利息463.40元。该法院以劳动争议纠纷未经仲裁为由，裁定驳回起诉。唯迪杰公司转而又向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是 ...
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按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付 证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果 ...
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需要赔偿吗？案例介绍：劳动者提供虚假学历，用人单位辞退员工需要赔偿吗？王先生于2016年2月应聘到一家互联网公司，在个人简历学历上，他自报某名牌 虚构事实的，如提供虚假学历证书、伪造履历等，用人单位可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守诚实信用原则 ...
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需要赔偿吗？案例介绍：劳动者提供虚假学历，用人单位辞退员工需要赔偿吗？王先生于2016年2月应聘到一家互联网公司，在个人简历学历上，他自报某名牌 虚构事实的，如提供虚假学历证书、伪造履历等，用人单位可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。对劳动者是否符合录用条件的认定，劳动者在职时应严格遵守诚实信用原则 ...
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等并附有该公司法定代表人的签字，故本案最大的焦点即这样的《员工录用审批表》是否能认定为具有劳动合同的性质。 《劳动合同法》第16条规定：劳动 劳动行政部门责令改正，如给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 所以，虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任，最好还是能够签订书面的劳动合同，因为合适 ...
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不构成工亡的情况下，用人单位是否需要赔偿？近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了这样一起案件，首次适用侵权责任法认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。 不成工伤家属无法取得工亡保险待遇，但用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。”包刚说道。据了解，对于 ...
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并造成了第三方的人身伤亡或财产的直接损毁，都属于保险责任，都可以要求保险公司赔偿。 其次，我国保险法中并没有规定对于紧急避让行为造成的损失保险人不 (原告的儿子)的工作单位的证明书中能够证实：(1)周某是某通信系统工程有限公司的员工，其每月的基本工资为3300元，该工资标准是具有持续性和稳定性的，属于 ...
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