年度计划和落实预算； （四）拟定质量体系和内部监督等中心管理制度； （五）决定中心员工的聘任事宜； （六）代表中心开展与相关机构的沟通，签署 、发展培训、外勤和联络等方面进行了详细的规定，可以保证中心财务和人事管理工作合法顺畅开展。 2.2 组织建设 2.2.1 组织结构 国家能源太阳能中心建立指导 ...
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的基本依据，用人单位有权自主制定，并根据法定的民主程序公布实施。但是是否《员工手册》规定的内容就可以直接适用于劳动者，还存在着在内容的公平性和合理性判断。 上下班不迟到早退，属每个用人单位必备的基本的管理制度，亦是劳动者表明能胜任工作的基本条件。在案件中，该名员工在工作期间，多次一而再、再而三的迟到是 ...
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公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时，恰逢劳动合同法生效 双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为 ...
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非歧视性的原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划”方案。否则，企业的裁员 制度以免除被裁人员的后顾之忧。我国目前的失业保障制度很不完善且存在很多问题，诸如其适用范围过窄，管理体制不健全，保障基金来源单一，保障水平低， ...
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来公司处理一些事情，故加算5万日元，合计120万日元。另外该电影公司员工每月25日支付工资，本案摄像师提出希望月末支付或者外景拍摄完毕后支付，社长表示 所得税款，另外本案摄像师对电影公司来说专属程度很低，也不适用于电影公司的劳动管理制度。 从以上要素综合分析的结果，该摄像师从事的电影摄像工作是在考虑到 ...
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驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对 作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施 ...
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作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时，恰逢劳动合同法生效 支付双倍工资。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？ （二）加班工资请求 梁某提出公司工作 ...
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股的关系，客观上不存在向刘先生授予第三方股权的可能性; 税收问题由行政机关管理，并非人民法院民事案件的受案范围;刘先生并未支付行权款，无法建立在尚未 、奖金、福利计划和股权激励组成。虚拟股权赋予员工的分红权应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于 ...
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纪律，电器公司可依规进行处理。 【虽然小芳处在怀孕期，但由于违反公司制度，公司可以依法解除】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律， 民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对小芳进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务 ...
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对员工进行考核，根据考核 结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位淘汰制度， 对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 本案A主张其已经完成了企业所指定的工作任务，现企业解除劳动合同属于 ...
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