依法辞职。由于原告在被告经营比较困难的情况下辞职离开，因此激怒了被告，于是被告在自己创办的公司推广网站的公告栏内刊登了《关于***被公司开除的通知》， 2008.8。 上述《关于***被公司开除的通知》的内容，与被告没有任何关系，纯属故意编造虚假事实，别有居心的恶意造谣、中伤，严重侵害了原告的名誉权和 ...
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自己留下的地址以邮寄的形式送达判决书。但自己一直没有收到法院的判决书。感到事有蹊跷的杜芸来到法院进行查询发现，该案在2011年9月20日已经做出 进行二审审理，其还有50%的几率可以赢得官司，自己要求邮局赔偿5000元是对于上诉赢得官司的期待可能性利益。邮递员辞职 司法专递去向成谜案件到了法院后，在 ...
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原告对证据的真实性合法性无异议，但认为上面没有开票日期和抬头，无法证明费用实际发生在自己身上，当时去培训的总共有五个人，这些费用可能是五个人的总费用 协议的内容，符合劳动关系双方订立的培训协议，不构成挂靠。虽然被告认为其为员工购买的团体人身保险单系短期人身险，名单具有随意流动性，可以根据情况变更，不能 ...
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的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算 年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术 ...
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沧州中院、福建泉州中院 有判决认为： 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者虽然签署声明，同意用人单位将社会保险费发放给自己，但该声明违反 单位未能在合理期限内办理的，员工方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 但本案中，小李递交辞职信中并没有明确提出要求用人单位补缴社保， ...
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双方未订立或续订劳动合同的，则可以根据劳动者的工作内容、工作岗位特征、用人单位聘用员工的一般期限以及劳动者此时的要求等因素由法院综合酌定该事实劳动关系的合理期限，而 惟因可归于雇主之事由而劳工被迫辞职时，其资遣费之性质则有民事违约制裁之意义，同时并不排除劳动另有损害时，赔偿请求权之行使。至于因可归责于 ...
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不俗，很快打入该公司的核心销售阵容。2010年5月，颜某向**公司书面提出辞职申请，**公司再三挽留，颜某不为所动，无奈之下**公司最终同意颜某离职。由于矿山 放，宇佳公司已经停产半年，自己也好长时间没有找到工作。为了表示自己的最大诚意，如果可以调解结案的话，自己愿意赔偿环保公司4万元，向其赔礼道歉并 ...
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考试并未通过。在此期间，被告前后为原告安排的两位教练都已辞职。此后由于驾校内部管理混乱，既没有为原告安排教练进行补考培训，也未再帮原告预约考试。2015年 ；2、被告赔偿原告误工费2600元，（以上两项共计7184元）；3、本案诉讼费用由被告承担。原告为证明其上述主张，在举证期间内提供的证据有：一、《 ...
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生产部副经理。1994年9月，张某、范某分别向JDAL生物制品有限公司提出辞职申请，但均未获得准许。同年12月30日，JDAL生物制品有限公司将张某 公司技术秘密的行为，诉讼开始后侵权行为还在继续；第二，JDAL公司主张的赔偿数额也是依据GBT公司1998年新产品试制计划项目表和2000年度利润及利润 ...
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资料；2、被告公开向原告赔礼道歉，并保证不再侵犯公司的产品；3、被告赔偿原告经济损失、商誉损失30万元，并承担本案律师费及诉讼费用。 被告银兰公司 的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不 ...
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