，无公司签章，也无法证明该货物签收人为被告一公司员工。且由于原告平时送货签收不规范，未按照送货单规范来签收，存根联为空白，由收货人在客户联 或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。 第50条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除 ...
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劳动合同不得主张双倍工资【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同，其在不履行相应职责后，又以公司未与其签订 六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。我国劳动法律法规对劳务派遣作如此规范，目的就在于防范用人单位将本来完整的劳动关系人为分割开来，逃避劳动法责任，任意 ...
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赋予人力社保部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。有专家表示，新法将有利于规范劳务派遣乱象。 新《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门 企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。 但如果劳务派遣工要求拿和正式员工一样的工资，企业的用人成本肯定会增加。据媒体报道，一些劳务派遣 ...
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，无公司签章，也无法证明该货物签收人为被告一公司员工。且由于原告平时送货签收不规范，未按照送货单规范来签收，存根联为空白，由收货人在客户联 或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。 第50条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除 ...
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水平。 2、建立、健全符合国家法律法规要求的一整套公司规章制度及保障其有效执行的监督体系。 3、建立、健全规范员工经营管理活动和有效控制经营管理权力的责任 以保证供应商管理工作合法、有序的进行，并从源头上遏制腐败和侵害公司利益的行为发生。 3、风险倾向预防管理。 针对公司及各下属公司的各种可能发生法律 ...
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，但房屋存在严重质量问题，渗漏水的主要原因是承建单位在土建、安装中不规范施工造成的，影响承租人的使用，对此R公司应承担主要责任。Z公司作为承租人未依 Z公司主张的贷款利息损失因无正式的贷款合同、借据无原件、借款行为不合法而不予支持。R公司要求Z公司支付拖欠房租滞纳金的请求因缺乏法律依据而不予支持。一审 ...
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公司主张的贷款利息损失因无正式的贷款合同、借据无原件、借款行为不合法而不予支持。诚信公司要求红丽园公司支付拖欠房租滞纳金的请求因缺乏法律依据而不予支持 园公司承担一定责任是正确的。红丽园公司上诉主张由诚信公司赔偿固定资产损失、员工工资损失、营业利润损失、贷款利息损失、装修费损失、玻璃门破碎损失，因缺乏 ...
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是在实施保密措施上的瑕疵，却未免太严苛了。具体说，法院认为赛翁中心虽已要求员工签订保密合同，但由于其未及时关闭曾为杨森公司设立的试用网站，使杨森 面的利益。 五是社会因素和公众利益。任何国家保护商业秘密的法规，都离不开规范商业行为和操守来确保经营者之间公平竞争，最终达至促进经济发展。所以，无论在立法的 ...
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，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出辞退要求——主管审批——财务行政部门主管与HR面谈—— 法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”，对立法行为及立法原则作出了纲领性的规范。而我国劳动法的立法宗旨和目的在于“加强对于劳动者权利的保护 ...
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你立即解除聘用合同，并不予任何经济补偿。 李汇达向浙江省劳动争议提起仲裁，要求3M公司支付2007年9月、10月的工资21640元及25％的经济补偿金5410 严重违反制度的行为，可导致公司立即解雇的后果。也就是说3M公司的规章制度对李汇达公示过。 另外，3M公司的《员工手册》和《电子资源使用规范》中 ...
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