有效，对双方当事人均具有约束力。根据《奖励与处罚管理规定》，员工连续旷工3天（含）以上的，公司有权对其处以第五类处罚责任，即解除合同、永不录用 辱骂公司主管等其他违纪行为，也是严重违反用人单位规章制度，公司仍有权解除劳动合同，但是根据在案证据及西区公司的陈述，西区公司在已知孙某某存在上述行为的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-959966.html -了解详情
的事实与真实情况不符，李xx没有其所说的违纪事实，并且公司也没有合法有效的规章制度，没有看到过公司所列举的规章制度，故沈阳xx商业有限公司属于违法解除双方的劳动 不接受处罚。李xx于2015年11月3日开始消极怠工，不服从领导安排。违反了单位的《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-748177.html -了解详情
地点；碧辟上海分公司可依法不时修改公司的各项规章制度，包括但不限于员工手册，公司正在实施的hsse各项准则等规定。员工手册将在员工签署本合同之后十天内发给员工， 邮件对相应当事人使用了大量侮辱性用语，对他们两人造成了极大不良影响，已经违反了公司的行为准则。如之前沟通，如果彭卫东没有悔改之意，不能在原有 ...
//www.110.com/ziliao/article-632063.html -了解详情
以袁某严重违反公司规章制度为由，与袁某解除了劳动合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成 而不被司法机关所采纳。另外再具体到本案中，公司其实可能采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的。比如在公司的《员工手册》中规定，如员工当月有 ...
//www.110.com/ziliao/article-623753.html -了解详情
，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出 乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款 ...
//www.110.com/ziliao/article-610366.html -了解详情
。综上，一审认定事实错误，被上诉人作为上诉人入职多年的员工，对公司的各项规章制度非常清楚，对公司安排的此次年度营运培训会议的重要性非常清楚，对请假的审批流程 其参训的工作要求，连续旷工长达四天，严重违反了上诉人的规章制度。二、一审法院对上诉人制定的《考勤管理制度》认为没有证据证明是经过民主程序制定的， ...
//www.110.com/ziliao/article-574726.html -了解详情
可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 但是仔细分析会发现存在如下问题：第一，H公司的规章制度规定员工被退回后待岗期间必须每天去公司报到，既然待岗，每天去公司报到的意义何在？该规定不符合常理，员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-489075.html -了解详情
能允许。一经发现，坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，上海某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同，内容为：“2011年12月15日，依据员工 严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53 ...
//www.110.com/ziliao/article-473858.html -了解详情
能允许。一经发现，坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，上海某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同，内容为：“2011年12月15日，依据员工 严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53 ...
//www.110.com/ziliao/article-473238.html -了解详情
劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）用人单位应当在规章制度里表明，旷工达到一定时间的，属于严重违反规章制度的情形，公司可以予以辞退并不支付任何经济补偿。并将规章制度 劳动仲裁律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）有了规章制度之后，当员工出现旷工情形时，公司要及时取证。一般地，用电话通知其在规定时间回来 ...
//www.110.com/ziliao/article-327010.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务