的反馈，申请人在外派工作期间，严重违反外派用工单位的规章制度，故不论从哪个角度而言，被申请人均无须支付申请人经济补偿金。就申请人提出的第三项仲裁请求，为保障被申请人单位员工的基本利益，被申请人已委托异地供应商依法与申请人建立劳动关系且签订了书面劳动合同，故不存在需要支付 ...
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公司根据规章制度辞退员工，员工质疑其合法性提出诉讼 【案情简介】陈某某于2005年12月3日入职中远公司，2010年7月12日，中远公司以年中考核不合格 中关于员工绩效考核不合格的、企业可解除劳动（劳务）合同的规定违反《劳动合同法》的相关规定，应为无效，原审认定该管理办法合法显系错误，导致作出错误判决 ...
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公司，公司没有证据证明对该《员工手册》已告知过王某，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。这样，公司以王某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系 能获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王某2007年10月 ...
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公司，公司没有证据证明对该《员工手册》已告知过王某，因此，公司应当承担举证不能的不利后果。这样，公司以王某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系 能获得支持。 再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王某2007年10 ...
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某拒绝到新岗位任职，A公司以贾某不服从工作调动，拒不到岗，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除了劳动合同。 后贾某申请劳动仲裁，A公司不服仲裁结果， 的方式，即岗位、薪酬的变更须与劳动者协商一致，除非企业有充分的理由，否则员工完全可以拒绝。若用人单位为了迫使劳动者接受调岗而在与劳动者协商时，已经安排人 ...
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6月15日起无故不到被告单位上班，已连续旷工超过十五天，严重违反了被告单位的规章制度。法院判决：公司系违法调整工作岗位法院认为，被告违法调整工作岗位， 工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。（文章来源网络，如有 ...
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。一、公司单方调岗行为是否正当的判断？与本案相同，公司单方调整岗位，员工拒不配合而引发的劳动争议可谓不胜枚举。双方无法达成合意，自然无法适用《劳动 公司签到考勤，亦无法证明其上述期间系从事公司安排的工作，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，原告的解除行为并无不当，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同 ...
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。 2）录用条件与绩效考核标准 绩效考核管理是一个综合性的系统工程, 一般是企业对员工的长期考核指标。其与录用条件的意义完全不同，录用条件是用人单位在 劳动者在试用期期间，出现违反规章制度的情形时，用人单位则可以据此录用条件直接做出解除。 6、兼职条件 每个人的精力有限，如果试用期的员工在外有兼职情况 ...
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浔救嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚?????窕疃?模?BR (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被 违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际 ...
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具有就业歧视性，要求公司撤销决定，继续履行原劳动合同。 界定公司的做法是否侵犯员工的就业权利，是否具有就业歧视的嫌疑， 首先需要考察用人单位是否以婚姻状况作为 而不是小余的婚姻状态到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度，并可以解除劳动合同的规定，即使小余处于孕期，公司 ...
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