条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除 不能完成工作任务，又不能就调换岗位跟公司协商一致的，视为其不能胜任工作，公司可以解除与其的劳动合同。第14条 员工应平时养成良好、健康的卫生 ...
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条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除 不能完成工作任务，又不能就调换岗位跟公司协商一致的，视为其不能胜任工作，公司可以解除与其的劳动合同。第14条 员工应平时养成良好、健康的卫生 ...
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条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除 不能完成工作任务，又不能就调换岗位跟公司协商一致的，视为其不能胜任工作，公司可以解除与其的劳动合同。第14条 员工应平时养成良好、健康的卫生 ...
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补贴等费用，但原告一直拖延不肯签订劳动合同和根据被告要求办理社会保险。被告为免上述二事宜与原告产生争议，经与原告协商，公司将原告工资调整为3500元，该工资 应为5342.60元。鉴于何某和兴克公司在离职报告表中签名一致同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，兴克 ...
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条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除 不能完成工作任务，又不能就调换岗位跟公司协商一致的，视为其不能胜任工作，公司可以解除与其的劳动合同。第14条 员工应平时养成良好、健康的卫生 ...
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条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除 不能完成工作任务，又不能就调换岗位跟公司协商一致的，视为其不能胜任工作，公司可以解除与其的劳动合同。第14条 员工应平时养成良好、健康的卫生 ...
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确认，并称其提供的劳动合同的资金额是经过双方协商一致的，内容是申诉人事后填写上去的。 被诉人称，公司因为生产经营需要，按合同约定调动申诉人的工作 合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定，现被诉人解除劳动合同之行为虽有欠妥当，但不属于法定提前三十日通知或额外支付一个月工资之 ...
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违法解除与张某某的无固定期限劳动合同，某公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金。风险提示：《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 ...
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劳动者，但是需要支付一个月的工资作为代通知金。3、公司和A协商一致解除劳动合同。三、公司和A解除劳动关系的补偿金额。（一）关于经济补偿金的法律规定： 于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的 ...
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平时延时工作及休息日、法定节假日加班工作的情况。四被告对上述证人证言的真实性和关联性均不认可。 上述事实，有某某置业报、证人证言、录音、工资明细、社会保险 年1月6日，某某置业公司将甲方为某某立业公司的《解除劳动合同协议书》给付原告，系双方对于解除事宜进行协商，在协商未能达成一致的情况下，原告未签署 ...
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