.40美金）。继上次问题后，又犯严重品质监控失职问题，你作为品控人员，在职却不作为，给公司再次造成严重损失。特此警告！2013年3月12日 上诉人上海市对外服务有限公司、上诉人黄XX各半负担。 本判决系终审判决。 审判人员 审判长茅维筠 代理审判员杨艳 代理审判员杨力 裁判日期 二〇一四年一月二十日 ...
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777.40美金）。继上次问题后，又犯严重品质监控失职问题，你作为品控人员，在职却不作为，给公司再次造成严重损失。特此警告！2013年3月12日。③ XX的违纪事实。YYY服装公司亦不能确认黄XX离职前所在品质管理岗位有多少工作人员。上海外服公司认为黄XX的工资一直是由YYY服装公司直接发放，上海外服 ...
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在竞争中占有优势，越来越多的单位跟员工签订保密协议或者竞业禁止协议，要求员工在职期间及离职后遵守掌握用人单位的商业秘密或者不能到有竞争关系的单位任职或者 签订的对象一般是用人单位的职工以及因业务或其他活动接触到用人单位的商业秘密的人员或单位，而竞业禁止协议签订的对象一般是指从因各种原因离开用人单位的原 ...
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电器公司做销售工作。该电器公司的产品销售采用的销售方式是由自己公司的销售人员直接联系代理销售的客户，所以该公司在全国各地都设有办事处，每个办事处都安排几 在召集代理商会议。 仲裁的处理结果： 仲裁庭认为吴某作为负责销售的大区经理，在职期间没有考勤，而其提供的飞机票、车票和代理商的签到表都不足以证明吴某 ...
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时间在律师事务所见面详谈了一次。 由于当事人在职期间担任行政主管，所以她很方便的拿到了她在单位的《试用人员登记表》《履历表》《日常考勤表》《薪资 另一位员工制作，现有其手机通话录音证实部分确实为上海分公司。 4.该公司目前的在职行政主管也可以证实考勤表的所属部门情况。 5. 就分公司的性质而言，它是指 ...
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原告房屋。综上所述，原告认为，某医院经济适用房是面向特定对象的军人，非某医院人员不得购买。该房屋的价格明显低于市场的房屋价格，这一优惠政策也是基于原告的 购房余款，并按总房款的2%交纳公共维修基金，凡不按时缴纳者，视为弃权；在职干部所购房的房屋产权由医院统一管理，个人只享受使用权，待住房补贴经费到位或 ...
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原告房屋。综上所述，原告认为，某医院经济适用房是面向特定对象的军人，非某医院人员不得购买。该房屋的价格明显低于市场的房屋价格，这一优惠政策也是基于原告的 购房余款，并按总房款的2%交纳公共维修基金，凡不按时缴纳者，视为弃权；在职干部所购房的房屋产权由医院统一管理，个人只享受使用权，待住房补贴经费到位或 ...
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产出水平，那么截至周某离职，他仅为公司正常工作了半年。经核算，其在职期间产出价值为50.86万元，提前离职单位直接经济损失至少在18.26万元，远 约定是没有法律依据的；另一方面，如果用人单位未能按照约定解决户口问题，初入职人员可以合同目的未实现为由主张解除劳动关系并要求单位向其支付相应的补偿金。（ ...
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和程序，包括制作考勤表、工资表等一系列日常行政工作，月薪5100元。在职期间，公司并未为其缴纳社会养老保险费。2013年6月份开始，公司得知刘 解除劳动关系经济补偿金5100元； 争议焦点： 总经理助理作为公司主管行政工作的管理人员，公司未与其签订劳动合同，是否免除公司未签订劳动合同的责任？ 用人单位 ...
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在受聘于WG公司期间，与WG公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定员工在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或 委托鉴定的范围，应由人民法院根据相应证据做出判定。在鉴定结论存在鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格、鉴定程序违法、鉴定结论明显依据不足、经过质证认定不 ...
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