对赖XX所主张的补缴社会保险等请求，不应承担。3、关于答辩人与龙昊公司应如何承担责任问题。龙昊公司与答辩人所签订的《上煤、皮带下煤及掰边、协助 号裁决书，部分赔偿项目及数额的计算有误，应予纠正。被告新埠公司作为原告的用人单位，应当按规定参加工伤保险而却未实际参加工伤保险，对原告依法应享有的工伤保险待遇 ...
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经诊断或鉴定确认职业病患者可以要求进行治疗，费用由用人单位承担，经诊断或鉴定为职业病劳动者，用工单位不得解除劳动合同。接下来是申请劳动能力（伤残） 结论不服的可以申请重新鉴定。最后一个程序是向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇赔偿，用人单位或劳动者本人对仲裁不服的向人民法院提起诉讼一审、 ...
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中级人民法院民事判决书(2016) 粤19民终516号劳动争议一案被上诉人东莞市XXX公司（用人单位）的代理人,律师以经济补偿金等各项诉求缺乏亊实法律依据,且超过诉讼 的答复》，明确规定，若不属于劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残评定时不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，可参照适用《道路交通 ...
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症状，后黄某被认定为工伤九级。因用人单位一直没有给黄某购买任何社会保险，黄某于2014年9月初依据劳动合同法规定解除与单位劳动关系。因黄某左臂 医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费、补交工伤保险等。劳动争议仲裁委通知2014年12月22日开庭，而黄某对案件如何处理却不知所措，于是黄某就在熟人的 ...
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劳动合同法》的规定，女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，而公司与王女士解除劳动合同有悖此条款，因此，仲裁委裁决 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。《工伤保险条例》第33条第一款规定，职工因工作遭受事故 ...
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解除权。在此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需依据《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担相应的义务。第二 解除劳动合同。但用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资 ...
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有关规定，负责派遣员工在甲方工作期间所发生的因工伤残、死亡事故的申报，协助工伤保险部门做好事故的处理认定并统计上报，甲方应配合共同做好善后工作。工伤 ）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒 ...
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有关规定，负责派遣员工在甲方工作期间所发生的因工伤残、死亡事故的申报，协助工伤保险部门做好事故的处理认定并统计上报，甲方应配合共同做好善后工作。工伤 ）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒 ...
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有关规定，负责派遣员工在甲方工作期间所发生的因工伤残、死亡事故的申报，协助工伤保险部门做好事故的处理认定并统计上报，甲方应配合共同做好善后工作。工伤 ）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒 ...
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年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于 能享受（个人帐户部分除外），失业保险只有在被动失业后才可以享受，工伤保险则是在发生工伤后享受，医疗保险同样是在生病的情况下才可以按照 ...
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