之日自用工之日起不满一年，则二倍工资截止补订书面劳动合同的前一日；如果补订了书面劳动合同之日自用工之日起不满一年，则二倍工资截止满一 要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的 ...
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合同的双倍工资。而公司则认为，2012年12月3日已与刘某补签了劳动合同，合同签订时间标注为2012年1月5日也是刘某同意的。因此，不应支付 ，但实际上不能排除用人单位的威逼成分，劳动者是不得已而为之，如果劳动者不顺应用人单位的要求倒签劳动合同，也许就会被用人单位以种种理由辞退。因此，如果支持用人单位 ...
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、职业介绍；一般经营项目为境内劳务派遣服务。其在与郭1签订劳动合同的同时，与乙公司签订了劳务派遣协议。诉讼中，郭1表示，第三人不具有劳务 派遣公司的最低注册资本应该为200万元，并且劳务派遣需要办理相关的资质才可以，因此如果是新修订的劳动合同法实施之后再审理类似的案件，结果有可能就不一样了。---- ...
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《劳动法》基本框架的基础上，进一步完善了劳动合同制度，如该法第十四条对用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形做了详细规定；第十九条、二十条 应当签订几年？法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动合同，但是如果劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性 ...
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最低工资标准，也可以要求补发最低工资差额。三、王某在纺织公司工作达35年，劳动合同到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同，纺织公司就应签订无 三、自本裁决书生效之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。【律师提示】本案劳动仲裁委撤销了终止劳动合同决定，依据相关规定，王某可以向公司索要仲裁 ...
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月15至至2012年3月15日。2012年3月14日（即劳动合同期限届满前一天），按照常理，如果某押运公司还想聘用温先生的话，就应与温签第二次劳动 先生有权要求威豹公司签订第三次劳动合同，而且是无固定期限劳动合同。某押运公司则认为2012年签的《变更劳动合同协议书》只是变更了劳动合同的内容，本质上还是 ...
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证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。面对这种情形，我们中心设计了一套比较好的取证方案。对于大多数这种情形的，一般都可以采用，1年多来 ，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点 ...
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早应终止，只是因为梅小姐怀孕而给予特殊照顾，企业无义务与梅小姐签订无固定期限劳动合同。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方当事人自愿达成协议： 合同应当由双方当事人达成合意。但由于劳动合同主体双方天然的不平等性决定了劳动合同显著区别于其他民事合同的特殊性。因此在一定条件下强制用人单位与劳动者订立无 ...
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存在劳动关系，包含了劳动合同期限长短，工资待遇以及福利状况重要信息。既然合同到期后继续用工属于一个新的劳动关系，那么签订书面劳动合同则理所当然是用人单位的法定义务 食品加工公司应向何某支付2011年2月至8月的双倍工资。那么，如果一年后仍未签订劳动合同 ，是否一直适用双倍工资的规定？对此，《劳动合同法 ...
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不应再适用双倍工资罚则。 第二种观点认为，虽然用人单位通过事后补签的行为签订了劳动合同，但仍然不能免除用人单位双倍工资的法律责任。 笔者认为，用人单位不能 行为方能取得，而并非与生俱来的。而默示方法即法律规定的一年仲裁时效。因此如果劳动者要主动放弃双倍工资，必须以明示的方法方能使用人单位解除双倍工资的 ...
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