工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系主要特征:第一，承揽关系是完成工作的法律关系，合同设立的目的是完成 ，不受活性炭厂的指挥管理。综上，本案中的田某与活性炭厂之间系承揽关系，而非雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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元。 [分歧] 本案的争议焦点是：田某为活性炭厂盖厂房的行为是雇佣关系还是承揽关系？ 第一种观点认为，田某受活性炭厂雇佣为其盖厂房，提供劳务，活性炭 ，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系主要特征:第一，承揽关系是完成工作的法律关系，合同设立的目的是完成 ...
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承揽关系，黄成不应承担民事责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。 依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同，是指一方当事人按他方的要求 ...
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相吻合，能够得出被告周佐联与被告罗晓勇口头达成了承揽合同的结论。被告罗晓勇作为定作人，只负有根据承揽人交付的成果支付报酬的义务，对承揽人在 雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬而形成的权利义务关系。雇佣合同的订立，只须雇佣人和雇主就劳务内容与报酬意思表示一致即可成立，无须其他任何方式 ...
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人同意；辅助工作可以交由第三人完成。 9对外名义 用人单位名义 单位名义 雇主名义 承揽人名义 10社会保险 国家强制购买 无要求 11工作报酬 法定支付周期 多为按一定周期支付 多为一次性，或按工作进度为周期。定作人不按合同约定支付报酬的，承揽人对工作成果有留置权。 12税负承担 需要就应税工资 ...
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人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任。 第二种意见认为，本案原、被告之间形成加工承揽关系。笔者赞同此观点。 [评析] 帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为 规定，适用的是无过错原则，由被帮工人承担责任。承揽关系是若干承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。按照《中华人民共和国合同法》第二 ...
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全额赔偿的情况下，可适当予以补偿。 [评析] 笔者同意第二种意见，理由如下： （一）要厘清雇佣与承揽关系。 雇佣关系是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人提供劳务，由雇佣人支付报酬的劳动关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。它 ...
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雇主应承担的民事责任是一种侵权责任。最高人民法院（88）民字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动保护，任何个人和 侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方依合同约定享有权利和履行义务，互相承担的一种合同责任， ...
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雇主应承担的民事责任是一种侵权责任。最高人民法院（88）民字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动保护，任何个人和 侵害的也不是雇员的债权，故属侵权责任。而承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方依合同约定享有权利和履行义务，互相承担的一种合同责任， ...
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]48号《解答》废止，但仍在第21条中规定承揽加工带有他人注册商标的商品的,承揽人应当对定作人是否享有注册商标专用权进行审查。未尽到注意义务加工 国内销售行为的，委托方构成商标侵权，加工方构成帮助侵权行为；凡加工方根据委托合同约定涉及在国内销售的，委托方和加工方构成共同商标侵权行为[7]。 3、使用 ...
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