，原告的上述行为已严重违反了被告《员工行为守则》和《员工手册》中关于聚众停工、扰乱破坏工作秩序，以及不服从或反抗公司合理命令者的规定。 经查，被告 技术员，原告小磊拒绝工作的行为与其他积极组织参与聚众停工的行为结合在一起，直接导致了被告停产的严重后果，对于类似行为中的积极参与者，如果不加以制止，对企业 ...
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贷书。但是，被告却以崔某系甲公司员工、原告系甲公司负责该成交单主单人王某的丈夫为由拒绝履行合同，导致本案《合同》无法履行，原告购买涉案房屋 被上诉人承担违约责任并返还定金的主张并非同时适用了定金罚则条款和违约责任条款，并未违反法律规定，原审法院对此适用法律错误，应予以改判。 1、依照《担保法》第89条 ...
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与供应商接洽业务。2016年4月28日，兴佳公司以朱玲“在本公司以外的商业行为已经严重违反公司规章制度”为由，解除双方劳动合同。法院经审理查明，2011 的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为准则明确规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致潜在的利益冲突，将被解除雇佣关系。原告明知规章内容 ...
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与供应商接洽业务。 2016年4月28日，兴佳公司以朱玲在本公司以外的商业行为已经严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动合同。 法院经审理查明，2011 的商业行为存在争议。被告提供的商业道德及行为准则明确规定员工在公司以外的雇佣关系及商业行为会导致潜在的利益冲突，将被解除雇佣关系。原告明知规章内容 ...
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就会断了，会影响日后的生育金的领取。但是如果单位主动提出辞退，是违反劳动合同法的，会面临高额的赔偿金支付问题。 所以双方很可能都有解除合同的 有时候是很昂贵的；对于单位来说，要保持公司的正常运转无可厚非，但是对于勤勤恳恳为自己工作了这么长时间的员工，按照法律规定支付经济补偿金也是合情合理的。 本律师 ...
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任中英文文案编辑。因为格林某某酒店深圳分公司未给杨某琴出具离职证明，导致梦露公司不再录用杨某琴，造成其工作机会丢失。要求：1.格林某某酒店 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给 ...
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一般轻微违纪行为。庭审中，被申请人称不知道申请人与李某某为何争吵，也就是说公司自上而下都不知道申请人与李某某下班关灯问题发生过争吵，证明申请人与同事的小 说明被申请人对员工内部小矛盾的疏导工作不力，被申请人一次又一次缺乏监管能力导致申请人身心受害，被申请人反而以此为由开除申请人，严重违法，违反社会基本 ...
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向被告支付当天工资。原告单方解除劳动合同后，未为被告办理失业保险手续，导致被告未能享受失业保险待遇，原告应赔偿被告该部分损失。原告自2012年3月 造成恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，本院认为，原告与被告解除劳动关系证据不足，程序 ...
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的共同认可）。 原审判决乔志强组织淫秽表演罪适用法律错误，该行为属于情节轻微的违反治安管理行为。应当按照《中华人民共和国治安管理处罚法》第69条第2款之规定： 公司和内部层级员工进行公司化的管理，但这是现代公司化管理的先进模式，这一切都是为了公司的长远规划和近期目标，期间所制定的成文和不成文规定也紧紧 ...
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渝长化）化危字027号化学危险物品经营许可证；12、被告胡宪堂给原告新协力公司员工胡远平的委托书；13、重庆东荣化工有限公司的营业执照复印件；14、原告新 费用）之规定，四被告应当承担赔偿二原告经济损失的民事责任。关于四被告应当赔偿的金额问题。二原告认为，四被告的涉案行为直接导致原告新协力公司的资产被 ...
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