应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。由此可以确定，综合计算周期分为周、月、季、年四种，对于以 即使实行了综合工时制度，若劳动者的工作时间超出上述标准，用人单位也需要支付加班工资。 除救灾抢修外加班与否应先行协商 对于用人单位安排加班员工是否必须接受的问题， ...
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签订了非全日制用工的协议，但是劳动者每周工作时间超过24个小时、工资不以小时计算而以任务量计算、工资发放超过了15日而是进行月结等情形，是否 程度等。二、影响“非全日制用工关系”的其他因素（一）用人单位按月支付劳动者工资是否影响“非全日制用工关系”的认定1、是否约定结算周期不超过十五日《中华人民共和国 ...
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有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资 收入，不应当受到时效的限制。 2016年4月延时加班15小时，延时加班费1035.74元（计算依据：[7425元/月工资＋584.74元/月平均奖金(年奖金7016.9 ...
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解除劳动合同，申请人根据《劳动合同法》的相应规定，因被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向申请人支付赔偿金。 5 的50%以上一倍以下的标准计算赔偿金，按照拖欠工资总额的50%为1890元，合计为5670元。 4、申请人每天工作10个小时，每个月只休息2天 ...
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。原审法院认定上述事实，主要采纳了仲裁裁决书、造价管理站证明、银行卡交易记录、工资表、照片、造价管理站楼房平面图及双方当事人当庭陈述等证据。原判认为，造价 形式以小时计酬为主。所谓工资形式，是指工资分配所采取的具体方式，最基本的两种方式是计时工资和计件工资。计时工资是根据职工工资标准和工作时间来计算 ...
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王某某工作岗位的特性，一审在考虑到劳动者正常生活需要的情况下，酌情确认王某某每天工作时间为10小时，进而认定王某某每周一至周五延长工作时间为每天2小时 法定节假日上班时间均予以确认，结合前述认定的每天工作时间，经计算，一审认定的法定节假日加班工资并无不当。关于王某某要求施某某支付2019年5月xxx日 ...
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轮流值班，一般一个人值班两个小时，加加油和水。今年正月初十左右上船后，其没有请过假。2016年、2017年领了两年的工资，2018年领了两个月工资。 犯非法采矿罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币六万元。（刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。即自2018年5月10日 ...
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元、一次性工伤医疗补助金15300元、一次性伤残就业补助金63750元、停工留薪期工资差额2550元，上述款项合计共114750元，该款额在裁决生效之日起五 XX的工作岗位，酌情认定何XX的出勤时间为每月26天，每天上班10小时，据此计算得何XX正常上班时间的工资数额为2550元÷［（21.75天×8 ...
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劳动争议案患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 9、滕九诉物业公司劳动争议案延长劳动者日工作时间为12小时构成被迫解除事由 10、邵十诉 戴一支付违法解除劳动关系的经济赔偿金38905.38元（将筹备期计入经济赔偿金的计算年限）。 网络公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持 ...
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不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已 项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金 ...
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