后一直住院治疗，直至2010年8月出院。2010年9月，当地社会保险行政部门认定杨某为工伤，评定伤残等级为8级。该公司已支付了杨某停工留薪期间的各项待遇， 处理此类争议时，应充分考虑用人单位是否存在过错，如果有过错即应裁决其承担相应的二倍工资的法律责任，如果没有过错，则不应裁决。 由于杨某从进入公司到 ...
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保险条例》第30条第3款。 4、备注：（1）用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （2）作出认定为工伤的决定 （3）评定伤残后需要护理的，生活完全不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％，即277850％=1389元；生活大部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资 ...
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： 一、被告陕西省咸阳公路管理局支付原告连胜强12个月的停工留薪期工资8520元； 二、被告陕西省咸阳公路管理局支付原告连胜强一次性伤残补助金11360元 【评析】 关于原告是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿，一、在法律法规方面：《中华人民共和国道路交通安全法》中没有具体规定，此前1991年 ...
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： 一、被告陕西省咸阳公路管理局支付原告连胜强12个月的停工留薪期工资8520元； 二、被告陕西省咸阳公路管理局支付原告连胜强一次性伤残补助金11360元 【评析】 关于原告是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿，一、在法律法规方面：《中华人民共和国道路交通安全法》中没有具体规定，此前1991年 ...
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，电信公司辩称：赵某是工程承包人陈某招来的工人，当初公司与陈某订有委托协议书，施工现场中出现任何安全问题均与公司无关。当时给赵某的工资是700 期待遇，所以不符合加付赔偿金的情形，工资赔偿金的请求不予支持。因为营养费的请求没有相关规定，故不予支持。关于其他工伤保险待遇，应待长春市劳动能力鉴定委员会对赵 ...
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年9月21日开始进入原告广东科达机电股份有限公司处工作，职业是焊工，双方签有劳动合同，2004年 2月1日所签的劳动合同确定的合同期限从2004年2月 。被告在29日离开原告公司，离职手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤待遇，被告在2005年1月6日申请仲裁，顺德区 ...
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发生工伤事故的人每天都以百人次计算，而且这仅是以各工伤科统计的数据来计的，如果加上没有申请工伤而“私了”的，数量会更惊人，山东潍坊律师赵荣烈有感于 内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡 ...
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，为二十五个月本人工资。7、一次性工伤医疗补助金，为六个月本人工资。对于第5?7项，×××主张其月工资为3200元，但没有举证证实，原审法院不予确认， 向上诉提交了申请书，要求达14万元的高额赔偿费用，这不但表明其对法律权利有清晰了解，同时主观上高估了自己权益。双方签订的协议书是在被上诉人治疗结束后， ...
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，虽然快递员可能没有书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故，属于工作期间由于工作原因受到伤害。无论快递员自身是否有责任，均 ，目前各地法规或规章中一般都规定按《劳动法》第44条第3款规定支付加班工资，比如北京地区就对综合工时制企业规定，法定休假日安排职工工作的，按《 ...
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工资约2万元; (2)xx公司没有按照其受伤前的实际工资收入为其缴纳工伤保险，而是按照合同工资缴纳工伤保险，致使其从工伤保险基金所领受的一次性伤残补助金金额 存在差额，xx公司愿意按照法律法规的规定进行差额补偿。为此，xx公司欲寻求法律支持，并请律师提供相应解决方案。 此文章摘自网络，如有侵权联系删除 ...
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