泰公司职工。该公司在2013年4月至2014年3月期间为原告在被告处参加了工伤保险，并缴纳了工伤保险费。2013年4月1日，原告在雪山口乡六股 基金领取相应的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（9）生活护理费。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要 ...
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泰公司职工。该公司在2013年4月至2014年3月期间为原告在被告处参加了工伤保险，并缴纳了工伤保险费。2013年4月1日，原告在雪山口乡六股 基金领取相应的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（9）生活护理费。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要 ...
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倍工资差额争议起诉沙场。并要求按5500元/月的工资标准申请工伤保险待遇赔偿。 【仲裁请求】 申请人和被申请人均未对申请人在职期间的工资情况进行举证，申请人在职期间也未 22天的剔除掉）。如果不足12个月做了多少个月就按多少个月的月平均工资算（月工作日不足22天的剔除掉）。如果受伤前没有发过工资或双方 ...
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倍工资差额争议起诉沙场。并要求按5500元/月的工资标准申请工伤保险待遇赔偿。 【仲裁请求】 申请人和被申请人均未对申请人在职期间的工资情况进行举证，申请人在职期间也未 22天的剔除掉）。如果不足12个月做了多少个月就按多少个月的月平均工资算（月工作日不足22天的剔除掉）。如果受伤前没有发过工资或双方 ...
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工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决：自康塑料支付郑方民一次性伤残 并提交申请，要求变更停工留薪期为3个月，故被上诉人的停工留薪期间工资为6829.39元（3222.70元／月3个月－2838.71）。综上 ...
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委托代理人刘献，男，系洛阳XXXX有限公司职工。原告申XX与被告洛阳XXXXXX有限公司工伤损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 洛阳君山法医临床司法鉴定鉴定书1份。12、原告和妻子常红梅在原告住院治疗期间工资卡及存折复印件各1份。以上证据证明申XX属四级伤残、生活大部分 ...
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提供相应证据，XX主张的工资标准又不超过广州市职工平均工资，故原审法院对XX主张的受伤前本人工资3400元/月予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》的有关规定 经办机构收取，XX主张X公司将欠缴的2010年10月至2011年9月期间保险费直接支付给XX本人，缺乏法律依据。现XX未达到退休年龄，未产生养老 ...
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据”。 关于“在厂区内打人”一事上诉人在一审中已经明确说明了双方因为工资问题，上诉人只是推了一下财务人员，而且没有造成财务人员的任何损伤， 工资福利待遇不变”就等同于“XX市职工最低工资标准”？难道被上诉人以最低工资标准支付工伤医疗期间的工资不是“违反法律法规的强制性规定”？一审法院认定事实及适用法律 ...
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三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构 低于费用支付额度的辅助器具，按实际费用结算。 十一、辅助器具维修费①《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第七条辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认 ...
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工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% 伤残津贴不低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足基本医疗保险费 公司和个人 伤残津贴×比率五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 工伤保险 ...
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